「聚游怎么样」重庆聚游网络科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：13年
行业： 网络游戏、互联网/电子商务
全称： 重庆聚游网络科技有限公司。

发展阶段

排名：重庆游戏公司人气排名第6名
荣誉：高新技术企业省级创新型中小企业根据算法标注
工资： 81.5%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降12%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占96.3%，“美术/设计/创意类”占38.9%。
招聘： 2026年较2025年下降63%。
要求：学历：不限最多，占90.7%。经验：不限最多，占57.4%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

重庆聚游（G-cave）网络科技有限公司用心致力于游戏美术外包服务，公司成员大都来自业内知名企业有着多年游戏美术制作经验，有丰富的游戏项目制作和管理经验，公司拥有严谨的项目管理流程，完善的质量保证体系，诚信负责的合作态度，坚持合作一家客户留住一家客户。团队成员参与过10款以上网游及单机游戏项目。丰富的工作经验能准确满足客户要求并根据需要提供更好的设计方案和美术制作建议。能很好的控制游戏产品的质量和制作时间,成功服务于海内外多家知名网络游戏公司和次世代主机游戏公司.建立合作过的企业都一直保持良好的合作关系，并受到合作企业的一致好评。

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聚游招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长125%
2024：增长20%
2023：下降20%

聚游历年招聘：

2022年 25个 2023年 20个 2024年 24个 2025年 54个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 1

聚游最新招聘

游戏3D动作

重庆 | 全职 | 3000-8000

2026-07-07

说明：重庆聚游网络科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？聚游2025年54个（增长125%），2024年24个（增长20%），2023年20个（下降20%），2022年25个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

聚游研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求52个，占96.3%，热招岗位：

重庆聚游网络科技有限公司技术人才需求怎么样？根据聚游近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占96.3%，“美术/设计/创意类”占38.9%。仅供参考。

聚游工资待遇怎么样（共54条）

管理

聚游薪酬概况

￥6-15K

81.5%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 15K，其中81.5%的岗位拿￥6-15K

13% 2-3K 3.7% 3-4.5K 1.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.8% 8-10K ***  ? 10-15K

说明：工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

聚游工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥7.5K  美术/设计/创意类  客户服务类  市场/公关/媒介类  文体/影视/写作/媒体类 

重庆聚游网络科技有限公司工资待遇怎么样？聚游81.5%的岗位拿6-15K，与同行业比-31%，计算机/网络/技术类平均工资￥7.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

聚游热招岗位工资待遇

（更多）

重庆聚游网络科技有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，3d动作，原画，推广，gs，主播，动画，pi，游戏动作，特效，画师，角色模型，模型师，次世代，运营，2d动作，3d场景，3d角色，主持，后端，点击查看详细岗位薪资分析。

聚游荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了96.3% 96.3%
美术/设计/创意类
占了38.9% 38.9%
客户服务类
占了13% 13%
市场/公关/媒介类
占了9.3% 9.3%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

不限
占了90.7% 90.7%
高中
占了7.4% 7.4%
大专
占了1.9% 1.9%

经验要求

不限
占了57.4% 57.4%
1-3年
占了27.8% 27.8%
3-5年
占了14.8% 14.8%

查看详细分析

重庆聚游网络科技有限公司招聘要求怎么样：聚游都在招什么人？聚游招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占96.3%，其次是美术/设计/创意类占38.9%。聚游什么学历能进？不限占比最多占90.7%，其次是高中占7.4%。工作经验聚游有什么要求？不限占比最多占57.4%，其次是1-3年占27.8%。聚游工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。