「巨东股份怎么样」浙江巨东股份有限公司

公司概况

发展阶段

阶段：新三板。
排名：台州公司人气排名第127名台州路桥公司人气排名第4名台州五金公司人气排名第2名台州循环经济公司人气排名第4名台州铸件公司人气排名第3名
荣誉：守合同重信用企业理事单位根据算法标注
工资： 77.3%的岗位拿4.5-15K，2025年较去年增长18%。。
招聘： 2025年较2024年增长120%。
要求：学历：大专最多，占41.3%。经验：不限最多，占61.7%。
地区：分布在2个地区，台州占80.6%，金华占15.8%，杭州占2.6%，黔东南占1%。

公司介绍

浙江巨东股份有限公司（以下简称“巨东股份”）成立于2009年，注册资金2.1亿元。总部位于“城市矿山”示范区—台州市路桥区金属资源再生产业基地。作为再生资源综合利用的企业，公司深耕循环经济产业，业务辐射全球，致力于打造从再生资源回收、高值化加工到终端产品制造的闭环产业生态。2024年集团累计营收136亿元。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

巨东股份融资情况/发展历程（共1次）

管理

新三板

资本市场青睐度

巨东股份招聘需求增长速度怎么样（102个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长6%
2023：增长97%
2022：增长80%
2021：下降67%

巨东股份历年招聘：

2020年 61个 2021年 20个 2022年 36个 2023年 71个 2024年 75个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

台州 86 金华 12 杭州 2 黔东南 1

巨东股份校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1

巨东股份最新招聘

说明：浙江巨东股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？巨东股份2020年61个，2021年20个（下降67%），2022年36个（增长80%），2023年71个（增长97%），2024年75个（增长6%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

巨东股份工资待遇怎么样（共176条）

管理

巨东股份薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中77.3%的岗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K 16.5% 6-8K 18.8% 8-10K ***  ? 10-15K 10.2% 15-20K 6.8% 20-30K 2.3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年176条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

巨东股份工资排名

按类别统计

经营管理类￥21.5K  贸易/物流/采购/运输类  技工类  工厂生产类  行政/后勤类 

浙江巨东股份有限公司工资待遇怎么样？巨东股份77.3%的岗位拿4.5-15K，应届生工资￥5.3K。台州地区工资排名前40%，与同行业比+33%，经营管理类平均工资￥21.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

巨东股份热招岗位工资待遇

（更多）

浙江巨东股份有限公司员工工资高吗？为你提供：副总，采购，销售，单证，行政，办公室主任，总经理，事业部经理，交易员，前台，厨师，司机，海运操作，管理部经理，贸易部经理，车工，业务员，保安，化验，压铸，点击查看详细岗位薪资分析。

巨东股份荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

巨东股份相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

经营管理类
占了25.5% 25.5%
贸易/物流/采购/运输类
占了15.8% 15.8%
技工类
占了12.8% 12.8%
工厂生产类
占了11.2% 11.2%

职位地区

学历要求

大专
占了41.3% 41.3%
本科
占了20.4% 20.4%
不限
占了19.9% 19.9%
高中
占了12.8% 12.8%

经验要求

不限
占了61.7% 61.7%
5-10年
占了13.3% 13.3%
1-3年
占了12.8% 12.8%
3-5年
占了10.7% 10.7%

查看详细分析

浙江巨东股份有限公司招聘要求怎么样：巨东股份都在招什么人？巨东股份招聘类别经营管理类占比最多占25.5%，其次是贸易/物流/采购/运输类占15.8%。巨东股份什么学历能进？大专占比最多占41.3%，其次是本科占20.4%。工作经验巨东股份有什么要求？不限占比最多占61.7%，其次是5-10年占13.3%。巨东股份工作地区在哪？台州占比最多占80.6%，其次是金华占15.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。