「康普常青怎么样」武汉康普常青软件技术股份有限公司

公司概况

性质：上市公司 规模：50-99人 成立：26年
行业： 电气/电力/水利、仪器仪表/工业自动化、计算机软件
全称： 武汉康普常青软件技术股份有限公司。

发展阶段

阶段：新三板。
排名：武汉软件公司人气排名第132名武汉传感器公司人气排名第46名武汉智能电网公司人气排名第23名武汉输变电公司人气排名第29名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 62.5%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降27%。硕士工资￥11.6K。
招聘： 2026年较2025年下降15%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占41.7%。经验：1-3年最多，占33.3%。
地区：分布在1个地区，武汉占100%。

公司介绍

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康普常青融资情况/发展历程（共1次）

管理

新三板

资本市场青睐度

康普常青招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长30%
2024：下降52%
2023：增长24%
2022：下降11%

康普常青历年招聘：

2021年 19个 2022年 17个 2023年 21个 2024年 10个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

武汉 6

康普常青校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 2 硕士 2

康普常青最新招聘

说明：武汉康普常青软件技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？康普常青2021年19个，2022年17个（下降11%），2023年21个（增长24%），2024年10个（下降52%），2025年13个（增长30%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

康普常青硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

康普常青硕士历年招聘：

2021年 6个 2022年 5个 2023年 7个 2025年 1个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

武汉康普常青软件技术股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？康普常青历年硕士招聘职位量：2021年6个，2022年5个（下降11%），2023年7个（增长24%），2025年1个（增长30%）。

康普常青工资待遇怎么样（共24条）

管理

康普常青薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中62.5%的岗位拿￥8-15K

8.3% 3-4.5K 4.2% 4.5-6K 20.8% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 4.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

康普常青工资排名

按类别统计

销售类￥9.9K  其他（研发和技术类）  计算机/网络/技术类  电气/能源/动力类  客户服务类 

武汉康普常青软件技术股份有限公司工资待遇怎么样？康普常青62.5%的岗位拿8-15K，本科工资￥12.2K。与同行业比-25%，销售类平均工资￥9.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

康普常青热招岗位工资待遇

（更多）

武汉康普常青软件技术股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，技术支持，投标，分析，售前，研发工程师，研发部，产品经理，司机，大客户，市场，管家助理，行政，运维，点击查看详细岗位薪资分析。

康普常青荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了66.7% 66.7%
其他（研发和技术类）
占了29.2% 29.2%
计算机/网络/技术类
占了20.8% 20.8%
电气/能源/动力类
占了16.7% 16.7%

职位地区

武汉
占了100% 100%

学历要求

本科
占了41.7% 41.7%
大专
占了37.5% 37.5%
硕士
占了16.7% 16.7%
高中
占了4.2% 4.2%

经验要求

1-3年
占了33.3% 33.3%
不限
占了29.2% 29.2%
5-10年
占了20.8% 20.8%
3-5年
占了16.7% 16.7%

查看详细分析

武汉康普常青软件技术股份有限公司招聘要求怎么样：康普常青都在招什么人？康普常青招聘类别销售类占比最多占66.7%，其次是其他（研发和技术类）占29.2%。康普常青什么学历能进？本科占比最多占41.7%，其次是大专占37.5%。康普常青学历要求高吗？硕士占16.7%。工作经验康普常青有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是不限占29.2%。康普常青工作地区在哪？武汉占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。