「康普常青怎么样」武汉康普常青软件技术股份有限公司

公司概况

性质：上市公司 规模：50-99人 成立：26年
行业： 电气/电力/水利、仪器仪表/工业自动化、计算机软件
全称： 武汉康普常青软件技术股份有限公司。

发展阶段

阶段：新三板。
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 60.8%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降17%。硕士工资￥11.3K。
招聘： 2026年较2025年增长8%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占43.5%。经验：1-3年最多，占34.8%。
地区：分布在1个地区，武汉占100%。

公司介绍

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康普常青融资情况/发展历程（共1次）

管理

新三板

资本市场青睐度

康普常青招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

+8%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长30%
2024：下降52%
2023：增长24%
2022：下降11%

康普常青历年招聘： 2026年比2025年多1个职位

2021年 19个 2022年 17个 2023年 21个 2024年 10个 2025年 13个 2026年 14个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

武汉 6

康普常青校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 1 硕士 1

康普常青最新招聘

说明：武汉康普常青软件技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？康普常青2026年14个（增长8%），2025年13个（增长30%），2024年10个（下降52%），2023年21个（增长24%），2022年17个（下降11%），2021年19个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

康普常青硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

康普常青硕士历年招聘：

2021年 6个 2022年 5个 2023年 7个 2025年 1个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

武汉康普常青软件技术股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？康普常青历年硕士招聘职位量：2025年1个（增长30%），2023年7个（增长24%），2022年5个（下降11%），2021年6个。

康普常青工资待遇怎么样（共23条）

管理

康普常青薪酬概况

￥6-10K

60.8%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中60.8%的岗位拿￥6-10K

8.7% 3-4.5K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 21.7% 10-15K 4.3% 20-30K 4.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

康普常青工资排名

按类别统计

销售类￥11.1K  其他（研发和技术类）  电气/能源/动力类  计算机/网络/技术类  客户服务类 

武汉康普常青软件技术股份有限公司工资待遇怎么样？康普常青60.8%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-20%，销售类平均工资￥11.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

康普常青热招岗位工资待遇

（更多）

武汉康普常青软件技术股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，技术支持，投标，分析，售前，研发部，运维，产品经理，大客户，市场，研发工程师，管家助理，点击查看详细岗位薪资分析。

康普常青荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了69.6% 69.6%
其他（研发和技术类）
占了30.4% 30.4%
电气/能源/动力类
占了17.4% 17.4%
计算机/网络/技术类
占了17.4% 17.4%

职位地区

武汉
占了100% 100%

学历要求

本科
占了43.5% 43.5%
大专
占了39.1% 39.1%
硕士
占了13% 13%
高中
占了4.3% 4.3%

经验要求

1-3年
占了34.8% 34.8%
不限
占了30.4% 30.4%
5-10年
占了21.7% 21.7%
3-5年
占了13% 13%

查看详细分析

武汉康普常青软件技术股份有限公司招聘要求怎么样：康普常青都在招什么人？康普常青招聘类别销售类占比最多占69.6%，其次是其他（研发和技术类）占30.4%。康普常青什么学历能进？本科占比最多占43.5%，其次是大专占39.1%。康普常青学历要求高吗？硕士占13%。工作经验康普常青有什么要求？1-3年占比最多占34.8%，其次是不限占30.4%。康普常青工作地区在哪？武汉占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。