「康普常青怎么样」武汉康普常青软件技术股份有限公司

公司概况

性质：上市公司 规模：100-499人 成立：26年
行业： 电气/电力/水利、仪器仪表/工业自动化、计算机软件
全称： 武汉康普常青软件技术股份有限公司。

发展阶段

阶段：新三板。
排名：武汉软件公司人气排名第145名武汉传感器公司人气排名第51名武汉智能电网公司人气排名第22名武汉输变电公司人气排名第29名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 68.8%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长44%。硕士工资￥12.5K。
招聘： 2025年较2024年增长30%。
要求：学历：本科最多，占56.3%。经验：1-3年最多，占37.5%。
地区：分布在1个地区，武汉占100%。

公司介绍

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

康普常青融资情况/发展历程（共1次）

管理

新三板

资本市场青睐度

康普常青招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降52%
2023：增长24%
2022：下降11%
2021：增长36%

康普常青历年招聘：

2020年 14个 2021年 19个 2022年 17个 2023年 21个 2024年 10个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：武汉康普常青软件技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？康普常青2020年14个，2021年19个（增长36%），2022年17个（下降11%），2023年21个（增长24%），2024年10个（下降52%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

康普常青硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

康普常青硕士历年招聘： 2023年比2022年多2个职位

2020年 2个 2021年 6个 2022年 5个 2023年 7个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

武汉康普常青软件技术股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？康普常青历年硕士招聘职位量：2020年2个，2021年6个（增长36%），2022年5个（下降11%），2023年7个（增长24%）。

康普常青工资待遇怎么样（共16条）

管理

康普常青薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中68.8%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 25% 10-15K 6.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年16条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

康普常青工资排名

按类别统计

销售类￥11.6K  其他（研发和技术类）  电气/能源/动力类  计算机/网络/技术类  客户服务类 

武汉康普常青软件技术股份有限公司工资待遇怎么样？康普常青68.8%的岗位拿6-10K，本科工资￥12.6K。与同行业比-7%，销售类平均工资￥11.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

康普常青荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

康普常青相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

销售类
占了68.8% 68.8%
其他（研发和技术类）
占了31.3% 31.3%
电气/能源/动力类
占了18.8% 18.8%
计算机/网络/技术类
占了18.8% 18.8%

职位地区

武汉
占了100% 100%

学历要求

本科
占了56.3% 56.3%
大专
占了31.3% 31.3%
高中
占了6.3% 6.3%
硕士
占了6.3% 6.3%

经验要求

1-3年
占了37.5% 37.5%
5-10年
占了25% 25%
3-5年
占了18.8% 18.8%
不限
占了18.8% 18.8%

查看详细分析

武汉康普常青软件技术股份有限公司招聘要求怎么样：康普常青都在招什么人？康普常青招聘类别销售类占比最多占68.8%，其次是其他（研发和技术类）占31.3%。康普常青什么学历能进？本科占比最多占56.3%，其次是大专占31.3%。康普常青学历要求高吗？硕士占6.3%。工作经验康普常青有什么要求？1-3年占比最多占37.5%，其次是5-10年占25%。康普常青工作地区在哪？武汉占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。