成都凌亚科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：24年
行业： 计算机硬件
全称： 成都凌亚科技有限公司。

发展阶段

排名：成都国产化公司人气排名第49名成都低功耗公司人气排名第9名成都视频图像处理公司人气排名第10名成都电子工程公司人气排名第50名
荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 55.5%的岗位拿8-15K，2025年较去年增长19%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占55.6%，“电子/电器/通信技术类”占29.6%。
招聘： 2025年较2024年下降44%。
要求：学历：本科最多，占85.2%。经验：1-3年最多，占44.4%。
地区：分布在1个地区，成都占100%。

公司介绍

成都凌亚科技有限公司成立于2002年，注册地位于成都金牛高新技术产业园区，注册资本3100万元，是一家专业从事军事电子信息装备研发、生产与销售的民营高新技术企业。公司目前可提供基于国内外各种处理器的嵌入式计算机模块的系列开发，产品覆盖数据采集、信号处理、数据处理、通信交换、接口控制、高可靠性电源、大容量存储与图形图像处理、人工智能等多个产品应用于机载、、、车载等多个领域的之中。经过近20年的技术积累，公司在嵌入式计算机模块的国产化、宽温工作、耐振动、低功耗、小型化等方面有丰富的技术储备和研究设计、实施经验。

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招聘需求增长速度怎么样（26个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降23%
2023：增长114%
2022：增长4%
2021：增长27%

历年招聘：

2020年 22个 2021年 28个 2022年 29个 2023年 62个 2024年 48个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 26

No.994

成都企业招聘排名 򀀩

说明：成都凌亚科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年22个，2021年28个（增长27%），2022年29个（增长4%），2023年62个（增长114%），2024年48个（下降23%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求15个，占55.6%，热招岗位：

成都凌亚科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占55.6%，“电子/电器/通信技术类”占29.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中55.5%的岗位拿￥8-15K

14.8% 4.5-6K 7.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 15-20K 7.4% 20-30K 3.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥14.2K  电子/电器/通信技术类  工厂生产类  销售类  技工类 

成都凌亚科技有限公司工资待遇怎么样？55.5%的岗位拿8-15K，本科工资￥13.9K。与同行业比-14%，计算机/网络/技术类平均工资￥14.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都凌亚科技有限公司员工工资高吗？为你提供：硬件，嵌入式，会计，it专员，开发工程师，总账，生产技术，软件工程，销售，项目经理，fpga，layout，体系工程师，信息，器件工程师，大客户，安全，文档工程师，架构师，检验，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了55.6% 55.6%
电子/电器/通信技术类
占了29.6% 29.6%
工厂生产类
占了18.5% 18.5%
销售类
占了11.1% 11.1%

职位地区

成都
占了100% 100%

学历要求

本科
占了85.2% 85.2%
大专
占了14.8% 14.8%

经验要求

1-3年
占了44.4% 44.4%
3-5年
占了44.4% 44.4%
5-10年
占了11.1% 11.1%

查看详细分析

成都凌亚科技有限公司招聘要求怎么样：成都凌亚科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占55.6%，其次是电子/电器/通信技术类占29.6%。什么学历能进？本科占比最多占85.2%，其次是大专占14.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占44.4%，其次是3-5年占44.4%。工作地区在哪？成都占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。