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益而益
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认领公司
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薪酬分析
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34 个
招聘
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益而益招聘要求
(37个在线职位)
按地区统计
所有
苏州
温州
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降26%
2023:
下降21%
2022:
增长15%
2021:
增长66%
益而益历年招聘:
2025年比2024年多72个职位
2020年
219个
2021年
363个
2022年
419个
2023年
332个
2024年
247个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
益而益最新招聘
战略招聘专家
苏州
|
本科以上 | 全职 | 2-2.5万·15薪
1天前
海外销售主管
苏州
|
本科以上 | 3-5年 | 全职 | 1.4-2.5万·14薪
2天前
PMC部经理 (MJ000566)
温州
|
本科以上 | 全职 | 2-3万·14薪
3天前
益而益工资待遇怎么样
(共135条)
益而益薪酬区间: 6K - 50K,其中61.5%的岗位拿¥20-50K
3%
6-8K
5.9%
8-10K
11.9%
10-15K
15.6%
15-20K
***
?
20-30K
***
?
30-50K
1.5%
50K以上
益而益历年工资
¥17.3k
2021年
¥14.3k
2022年
¥18.7k
2023年
¥18.4k
2024年
***
?
2025年
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:本科最多
3%
高中
19.3%
大专
74.8%
本科
3%
不限
益而益需要什么学历?本科占比最多,占74.8%,大专占19.3%,高中(含中专,中技)占3%,不限占3%
工资按学历统计
大专
¥21.0K
本科
说明:益而益工资按学历统计,大专工资¥21.0K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:不限最多
3%
1-3年
12.6%
3-5年
28.9%
5-10年
1.5%
>10年
54.1%
不限
益而益经验要求高吗?不限占比最多占54.1%,5-10年占28.9%,3-5年占12.6%,1-3年占3%,10年以上占1.5%
工资按经验统计
1-3年
¥8.0K
3-5年
¥17.5K
5-10年
¥26.2K
10年以上
¥25.0K
不限
¥30.5K
说明:益而益工资按经验统计,1-3年工资¥8.0K,3-5年工资¥17.5K,5-10年工资¥26.2K,10年以上工资¥25.0K,不限工资¥30.5K
益而益人员结构:经营管理类最多
经营管理类
25.2%(34)
电子/电器/通信技术类
20.7%(28)
销售类
20%(27)
贸易/物流/采购/运输类
14.8%(20)
质量管理类
13.3%(18)
客户服务类
12.6%(17)
计算机/网络/技术类
12.6%(17)
其他(研发和技术类)
11.9%(16)
工厂生产类
10.4%(14)
机械/仪器仪表类
10.4%(14)
展开更多
益而益有哪些部门?经营管理类最多,占25.2%,电子/电器/通信技术类占20.7%,销售类占20%,贸易/物流/采购/运输类占14.8%,质量管理类占13.3%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
益而益热招岗位工资待遇
热门
6-8K
8-10K
10-15K
15-20K
20-30K
30-50K
50K以上
返回所有岗位 >
益而益(集团)有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,运营,采购,跨境电商,结构工程,研发部,高级经理,软件工程,点击查看详细岗位薪资分析。
益而益工作地区:主要分布在苏州,温州
苏州
¥26.9K
83%(112)
温州
¥26.4K
12.6%(17)
展开更多
说明:益而益在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:苏州占83%,温州占12.6%,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
益而益发展前景怎么样
益而益历年在招岗位地区分布
5
2020
5
2021
5
2022
7
2023
6
2024
8
2025
益而益就业前景分析:2025年益而益在招地区8个 ,比2024年多2个地区
上海光电行业人才需求趋势分析
更多
插座
-42%
墙壁开关
+18%
断路器
-22%
电器
-56%
漏电断路器
-33%
光电
-38%
LED电源
-25%
大功率LED
+17%
LED灯
-49%
商业照明
-82%
透镜
-75%
光学透镜
-50%
照明
-50%
室内照明
-67%
LED驱动
+150%
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苏州益而益电器制造有限公司
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漏电保护
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开关
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10000人以上
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3c数码
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1000-4999人
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发动机
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机械/设备/重工
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普罗斯通信技术(苏州)有限公司
“无线射频和光纤通信技术制造商”
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