「麦格纳(太仓)汽车科技有限公司怎么样」麦格纳（太仓）汽车科技有限公司

公司概况

性质：外企代表处 规模：500-999人 成立：15年
行业： 汽车零配件、电子技术/半导体/集成电路、汽车
全称： 麦格纳（太仓）汽车科技有限公司。

发展阶段

排名：苏州公司人气排名第571名苏州电机公司人气排名第28名苏州内饰公司人气排名第6名苏州零部件供应商公司人气排名第8名苏州汽车零部件供应商公司人气排名第5名
荣誉：省级高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 56.3%的岗位拿15-30K，2025年较去年下降3%。。
招聘： 2025年较2024年下降50%。
要求：学历：本科最多，占43.8%。经验：5-10年最多，占43.8%。
地区：分布在1个地区，苏州占100%。

公司介绍

麦格纳（太仓）汽车科技有限公司为世界五百强麦格纳国际全资子公司。麦格纳国际总部在加拿大，是全球排名前五的汽车零部件供应商，在全球28个国家设有340多家制造工厂、100多个产品开发、工程和销售中心，全球员工超过17万名员工。

麦格纳太仓主要产品是基于汽车自动化及智能化趋势的灯具，包括整车智能座舱的内饰氛围灯、室内灯、部分车外智能信号灯等；生产标准化的汽车执行器，包括汽车后视镜执行器、进气格栅等执行器；以及防眩目内视镜等，可以便捷地适配各大主机厂的各种车型。公司产品远销欧洲和北美市场，是各大主机厂值得信赖和尊敬的供应商。

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麦格纳(太仓)汽车科技有限公司招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降23%
2023：增长42%
2022：增长158%

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司历年招聘：

2021年 12个 2022年 31个 2023年 44个 2024年 34个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 6

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 2

No.136

苏州应届生排名 򀀩

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司最新招聘

说明：麦格纳（太仓）汽车科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？麦格纳(太仓)汽车科技有限公司2021年12个，2022年31个（增长158%），2023年44个（增长42%），2024年34个（下降23%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司工资待遇怎么样（共16条）

管理

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中56.3%的岗位拿￥15-30K

12.5% 3-4.5K 6.3% 8-10K 18.8% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 6.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年16条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司工资排名

按类别统计

技工类￥16.3K  电子/电器/通信技术类  工厂生产类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

麦格纳（太仓）汽车科技有限公司工资待遇怎么样？麦格纳(太仓)汽车科技有限公司56.3%的岗位拿15-30K，应届生工资￥6.4K。苏州地区工资排名第933，与同行业比+29%，技工类平均工资￥16.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

麦格纳(太仓)汽车科技有限公司荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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麦格纳(太仓)汽车科技有限公司相关行业标签

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职位类别

技工类
占了31.3% 31.3%
电子/电器/通信技术类
占了31.3% 31.3%
工厂生产类
占了25% 25%
经营管理类
占了12.5% 12.5%

职位地区

苏州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了43.8% 43.8%
大专
占了43.8% 43.8%
高中
占了6.3% 6.3%
不限
占了6.3% 6.3%

经验要求

5-10年
占了43.8% 43.8%
不限
占了25% 25%
3-5年
占了18.8% 18.8%
应届生
占了12.5% 12.5%

查看详细分析

麦格纳（太仓）汽车科技有限公司招聘要求怎么样：麦格纳(太仓)汽车科技有限公司都在招什么人？麦格纳(太仓)汽车科技有限公司招聘类别技工类占比最多占31.3%，其次是电子/电器/通信技术类占31.3%。麦格纳(太仓)汽车科技有限公司什么学历能进？本科占比最多占43.8%，其次是大专占43.8%。工作经验麦格纳(太仓)汽车科技有限公司有什么要求？5-10年占比最多占43.8%，其次是不限占25%。麦格纳(太仓)汽车科技有限公司工作地区在哪？苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。