百得康健康科技（苏州）有限公司怎么样

说明：百得康健康科技（苏州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年34个（增长143%），2024年14个（增长100%），2023年7个（下降13%），2022年8个（增长300%），2021年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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持平

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

百得康健康科技（苏州）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降53%），2025年1个（增长143%）。

研发实力（技术人才需求）

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机械/仪器仪表类人才需求17个，占48.6%，热招岗位：

百得康健康科技（苏州）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占48.6%，“计算机/网络/技术类”占34.3%，“电子/电器/通信技术类”占22.9%，“医疗卫生/美容保健类”占8.6%，“其他（研发和技术类）”占5.7%，“美术/设计/创意类”占2.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共35条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

57.2%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中57.2%的岗位拿￥10-20K

5.7% 6-8K 11.4% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 5.7% 20-30K 20% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年35条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥17.3K  计算机/网络/技术类  电子/电器/通信技术类  客户服务类  医疗卫生/美容保健类 

百得康健康科技（苏州）有限公司工资待遇怎么样？57.2%的岗位拿10-20K，本科工资￥。苏州地区工资排名第796，与同行业比+23%，机械/仪器仪表类平均工资￥17.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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百得康健康科技（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，电子工程，ee，cs，ma，te，分析，培训，开发工程师，机工，机械工，机械设计，电商设计，电机技术员，硬件，结构工程，ae，bd，bm，ea，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了48.6% 48.6%
计算机/网络/技术类
占了34.3% 34.3%
电子/电器/通信技术类
占了22.9% 22.9%
客户服务类
占了11.4% 11.4%

职位地区

学历要求

本科
占了91.4% 91.4%
大专
占了5.7% 5.7%
硕士
占了2.9% 2.9%

经验要求

不限
占了54.3% 54.3%
1-3年
占了22.9% 22.9%
3-5年
占了20% 20%
5-10年
占了2.9% 2.9%

查看详细分析

百得康健康科技（苏州）有限公司招聘要求怎么样：百得康健康科技（苏州）有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占48.6%，其次是计算机/网络/技术类占34.3%。什么学历能进？本科占比最多占91.4%，其次是大专占5.7%。学历要求高吗？硕士占2.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占54.3%，其次是1-3年占22.9%。工作地区在哪？苏州占比最多占88.6%，其次是上海占11.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。