「北京小牛互联怎么样」北京小牛互联科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：北京游戏公司人气排名第37名北京娱乐公司人气排名第40名北京互联网科技公司人气排名第8名北京APP公司人气排名第46名
荣誉：中关村高新技术企业国家高新技术企业根据算法标注
工资： 71.4%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长15%。硕士工资￥36.3K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占83.7%，“其他（研发和技术类）”占12.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.1%。
招聘： 2026年较2025年下降37%。高学历人才：硕士6个。
要求：学历：本科最多，占77.6%。经验：1-3年最多，占51%。
地区：分布在3个地区，成都占38.8%，北京占30.6%，武汉占26.5%，深圳占4.1%。

公司介绍

北京小牛互联科技有限公司成立于2014年，公司的主营业务为移动互联网产品，目前已有几千万用户。

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北京小牛互联招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降55%
2024：下降35%
2023：下降21%
2022：增长101%

北京小牛互联历年招聘：

2021年 75个 2022年 151个 2023年 120个 2024年 78个 2025年 35个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

武汉 5 成都 4

北京小牛互联校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 6

北京小牛互联最新招聘

说明：北京小牛互联科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？北京小牛互联2021年75个，2022年151个（增长101%），2023年120个（下降21%），2024年78个（下降35%），2025年35个（下降55%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

北京小牛互联研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求41个，占83.7%，热招岗位：

北京小牛互联科技有限公司技术人才需求怎么样？根据北京小牛互联近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占83.7%，“其他（研发和技术类）”占12.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.1%，“美术/设计/创意类”占4.1%。仅供参考。

北京小牛互联工资待遇怎么样（共49条）

管理

北京小牛互联薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中71.4%的岗位拿￥10-30K

6.1% 4.5-6K 6.1% 6-8K ***  ? 10-15K 12.2% 15-20K ***  ? 20-30K 16.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年49条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

北京小牛互联工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥23.5K  市场/公关/媒介类  客户服务类  其他（研发和技术类）  翻译类 

北京小牛互联科技有限公司工资待遇怎么样？北京小牛互联71.4%的岗位拿10-30K，本科工资￥20.3K。与同行业比-16%，计算机/网络/技术类平均工资￥23.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

北京小牛互联热招岗位工资待遇

（更多）

北京小牛互联科技有限公司员工工资高吗？为你提供：优化师，广告，研发工程师，开发工程师，算法，投放，运营，fa，go，ra，sa，ui，前端，后端，实习生，日语，游戏发行，行政，设计师，analyst，点击查看详细岗位薪资分析。

北京小牛互联荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了83.7% 83.7%
市场/公关/媒介类
占了30.6% 30.6%
客户服务类
占了16.3% 16.3%
其他（研发和技术类）
占了12.2% 12.2%

职位地区

学历要求

本科
占了77.6% 77.6%
硕士
占了16.3% 16.3%
大专
占了6.1% 6.1%

经验要求

1-3年
占了51% 51%
3-5年
占了40.8% 40.8%
不限
占了6.1% 6.1%
5-10年
占了2% 2%

查看详细分析

北京小牛互联科技有限公司招聘要求怎么样：北京小牛互联都在招什么人？北京小牛互联招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占83.7%，其次是市场/公关/媒介类占30.6%。北京小牛互联什么学历能进？本科占比最多占77.6%，其次是硕士占16.3%。北京小牛互联学历要求高吗？硕士占16.3%。工作经验北京小牛互联有什么要求？1-3年占比最多占51%，其次是3-5年占40.8%。北京小牛互联工作地区在哪？成都占比最多占38.8%，其次是北京占30.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。