北京航盛新能科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：北京电池管理系统公司人气排名第16名北京电机驱动控制器公司人气排名第21名北京汽车科技公司人气排名第35名北京视频安防监控公司人气排名第42名
荣誉：科技型中小企业中关村高新技术企业根据算法标注
工资： 63%的岗位拿4.5-15K，2026年较去年增长36%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占58.7%，“电子/电器/通信技术类”占54.3%，“机械/仪器仪表类”占26.1%。
招聘： 2026年较2025年增长74%。
要求：学历：本科最多，占87%。经验：1-3年最多，占52.2%。
地区：分布在1个地区，北京占100%。

公司介绍

北京航盛新能科技有限公司专注于智能新能源汽车核心控制部件，集研发、生产、销售、服务为一体单位专业科技型公司。在智能新能源汽车技术研究、产品研发方面始终走在行业的前沿，可为各类新能源汽车动力系统部件匹配电控系统相关的产品，为有意进行智能新能源汽车开发的客户提供服务。已获批国家高新技术企业和中关村高新技术企业。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（26个在线职位）

管理

+74%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长90%
2024：增长100%
2023：持平0%-
2022：下降83%

历年招聘： 2026年比2025年多14个职位

2021年 29个 2022年 5个 2023年 5个 2024年 10个 2025年 19个 2026年 33个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 26

说明：北京航盛新能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年33个（增长74%），2025年19个（增长90%），2024年10个（增长100%），2023年5个（持平），2022年5个（下降83%），2021年29个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求27个，占58.7%，热招岗位：

北京航盛新能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占58.7%，“电子/电器/通信技术类”占54.3%，“机械/仪器仪表类”占26.1%，“电气/能源/动力类”占13%，“其他（研发和技术类）”占10.9%，“生物/制药/化工/环保类”占8.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共46条）

管理

薪酬概况

￥4.5-15K

63%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中63%的岗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K 15.2% 6-8K 4.3% 8-10K ***  ? 10-15K 19.6% 15-20K 17.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年46条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥15.2K  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类  电气/能源/动力类  其他（研发和技术类） 

北京航盛新能科技有限公司工资待遇怎么样？63%的岗位拿4.5-15K，本科工资￥。与同行业比-45%，计算机/网络/技术类平均工资￥15.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

北京航盛新能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：硬件，bm，嵌入式，软件工程，安全，电控，系统架构，pa，架构工程师，测试工程，结构工程，ma，pcb设计，开发工程师，技术总监，文员，模工，行政，设计工程师，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了58.7% 58.7%
电子/电器/通信技术类
占了54.3% 54.3%
机械/仪器仪表类
占了26.1% 26.1%
电气/能源/动力类
占了13% 13%

职位地区

北京
占了100% 100%

学历要求

本科
占了87% 87%
大专
占了13% 13%

经验要求

1-3年
占了52.2% 52.2%
5-10年
占了21.7% 21.7%
3-5年
占了19.6% 19.6%
不限
占了6.5% 6.5%

查看详细分析

北京航盛新能科技有限公司招聘要求怎么样：北京航盛新能科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占58.7%，其次是电子/电器/通信技术类占54.3%。什么学历能进？本科占比最多占87%，其次是大专占13%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占52.2%，其次是5-10年占21.7%。工作地区在哪？北京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。