辉文生物

上海辉文生物技术股份有限公司（证券代码：832402）的前身深圳文达实业成立于1985年，创始人刘桂云女士是中科院上海分院细胞生理学专家。2000年公司转向上海发展，刘桂云与中科院时代的一批科学家同事于2001年创设了基于科技成果转化的平台--辉文生物。 公司以科学性、功能性、专业性为核心价值观，至今，经二代科学家共同努力，奠定了分子生物学、植物化学、微生物学、有机化学、多糖为扎实基础的研发“后台”，构建了基于应用场景的功效验证,安全验证、用途开发的研发“中台“，以及满足市场需求的应用配方“前台”。为B端、C端客户开发核心功能性原料、中间体及终端产品。在开展既有功效原料销售的同时，提供一站式、多产品、全流程的全案服务。 2015年新三板挂牌后，配套完整的研发产业链，投资扩建了天然产物生物医药、精细化工、微生物发酵及化妆品生产中心五大产业化转化平台。同时，辉文还拥有自有的检测中心、应用技术平台、前沿的市场资源以及专业的法规审核团队，能够为客户提供国际化一流的服务。 雄厚的技术力量和严格的品质管理，确保我们产品的质量获得国际国内大公司品牌的高度认可，如宝洁、强生、欧莱雅、SK-II、相宜本草、珀莱雅等都是我们主要的客户。产品除在国内销售外，远销日本、东南亚和欧美市场。 忠诚务实的中高层管理团队，活跃年轻充满挑战精神的营销团队，造就了辉文特有的企业文化——“创新、严谨、细致、和谐”是我们的准则，“己欲立而立人，己欲达而达人”是我们的信条。上海辉文生物技术股份有限公司处于高速发展阶段，诚邀社会各类人才加盟，共创美好未来！公司薪酬福利体系：公司重视人才管理和培养工作，一直致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行“创新、严谨、细致、和谐”公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）；业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春团拜会，文艺活动）系统完善的员工福利体系（基本社会保险、带薪年休假、国内外出差补贴、交通班车接送、免费午餐提供并另加食品补贴、员工年度体检、高温费、加班补贴及其他福利等）。