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浙江工业大学工程设计集团有限公司
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秉持“挑战、创新、引领、卓越”的企业宗旨
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”占22.3%,“生物/制药/化工/环保类”占12.3%,“其他(研发和技术类)”占7.7%,“电子/电器/通信技术类”占6.2%,“计算机/网络/技术类”占4.6%,“美术/设计/创意类”占3.8%,“机械/仪器仪表类”占0.8%。 仅供参考。
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
65.4%(85)
电气/能源/动力类
22.3%(29)
生物/制药/化工/环保类
12.3%(16)
客户服务类
8.5%(11)
人力资源类
7.7%(10)
其他(研发和技术类)
7.7%(10)
技工类
6.2%(8)
电子/电器/通信技术类
6.2%(8)
经营管理类
5.4%(7)
计算机/网络/技术类
4.6%(6)
在校学生类
3.8%(5)
美术/设计/创意类
3.8%(5)
质量管理类
3.1%(4)
销售类
3.1%(4)
法律类
2.3%(3)
行政/后勤类
1.5%(2)
贸易/物流/采购/运输类
1.5%(2)
工厂生产类
0.8%(1)
市场/公关/媒介类
0.8%(1)
机械/仪器仪表类
0.8%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
0.8%(1)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类工资: 67%的岗位拿¥8-20K/月
3.5%
2-3K
8.2%
6-8K
29.4%
8-10K
17.6%
10-15K
20%
15-20K
12.9%
20-30K
3.5%
30-50K
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 人才需求85个,占65.4%,热招岗位:
设计师
建筑设计
给排水
室内设计
市政
方案设计
施工
景观
规划
助理工程
水工
结构设计
建筑方案
电气
硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2025年较2024年
2024:
增长100%
2023:
下降75%
硕士历年招聘:
2020年
2个
2022年
8个
2023年
2个
2024年
4个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
博士历年招聘:
2023年
1个
2024年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
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-54%
设备监理
-44%
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-25%
工程质量检测
-16%
桩基
-71%
工业设计
-30%
工程总承包
-44%
BIM
-42%
环境治理
-41%
建筑规划
-64%
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-48%
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-44%
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