吉泰科

吉泰科是*的驱动解决方案供应商，我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，为客户提供全方位的配套驱动解决方案，创造*大价值。目前我们的产品和解决方案广泛应用于驱动行业各中、高端场合。基本资料公司类型私营成立时间2009年地点深圳市宝安区石岩塘头一号路中运泰科技园公司研发团队：源于曾经服务于华为、艾默生公司的精英。口号让控制更简单产业工控行业产品工业变频器、伺服驱动器、新能源汽车电机控制器、风力发电变流器和光伏逆变器服务工业自动化、信息自动化及相关领域吉泰科--总经理：方奕晨方奕晨博士，工业自动化领域专家。历任华为电气总裁、艾默生工业自动化中国总裁、北京利德华福电气董事长兼总裁。1993年加入华为，历经初创直至公司成长，对本土企业走向成功的管理实践及独特文化有深刻理解。2001年加入艾默生，为跨国企业在中国卓越运营做出贡献。2010授聘到利得华福，帮助高速成长的本土企业提升管理水平并主导完成利德华福以6.5亿美元出售于施耐德电气企业并购全过程。发展历程2009年由南通市*企业虹波机械有限公司前期投资3600万元人民币注册成立。2012年“出道”三年，吉泰科向业界呈现了迥然不同的变频驱动面貌，公司从诞生起，就处于行业的*前端，将新能源领域作为拓展重点，让我们看到其在变频驱动市场的新方向。2013年公司业绩快速提升，销售额翻7倍。2014年公司规模快速发展，成为上市预备队。通过了ISO9001、TS16949及国家高新技术企业认证。企业文化继承了华为文化的精髓以及艾默公司世界500强企业的管理理念。“以客户为中心”是吉泰科的核心价值观，吉泰科以追求客户对我们产品的信赖为己任，让客户享受我们的质量与服务，*终实现打破国外品牌的垄断，从国内走向国际的企业使命。公司始终坚持“以奋斗者为本”的理念，在经营方面秉承自主创新、精诚团结的企业精神，采用现代化企业经营理念，利用现代化管理工具，使企业的业务流程规范、高效。吉泰科一直致力于新能源领域产品的研究与开发，为让我们的环境变得更节能、环保而持续努力，做到社会责任企业充分承担。同甘共苦，荣辱与共精诚协作、集体奋斗是吉泰科企业文化精髓。成功与失败都是集体努力过程的一个结果，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担，公司上下一律同甘苦，高层领导不设专车，同桌吃饭。在工作和生活中，上下平等，不平等的部分已用工资形式体现了。大家同甘共苦，人人平等，集体奋斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神。让控制更简单吉泰科的企业愿景：让控制更简单！吉泰科正以实际行动朝此目标前进，目前用户一方面需要产品可靠放心；另一方面，在产品可靠放心之外，用户又需要好产品是稳定的，是可以重复的，并且是可以带来惊喜的。吉泰科GK600系列变频器虽然面向通用市场，但融入了许多许多智能的、一键化操作功能等易用性设计，使得用户不用再担心操作繁琐，调试困难；同时GK600系列完美实现“低频力矩大”，使这一被业界追求的高端性能变成了基本性能。而GK800系列电机驱动器，以高精度位置控制、极快的转矩响应速度，应用于高端应用场合的同时又以高效率、高精度、宽力矩输出范围成功应用于新能源领域。吉泰科新能源汽车电机控制器兼容交流异步电机和永磁同步电机的驱动，具有多种冷却方式可选，高防护等级，高功率密度等各项突出性能特点，同时以超群的稳定性，安全性，受到客户的青睐。在未来，吉泰科不仅将继续专注在低压、中压变频器及驱动领域的产研发与方案提供，还将提升自身已有核心技术优势，紧密结合行业应用，以高精度的电气控制简化机械设计，与高性价比的行业解决方案打破高端市场国外品牌的垄断，提高国内产品的竞争力。“好风凭借力”，吉泰科也将开放合作，脚踏实地，一点一滴成就真正的变频驱动专家，体现客户为本的核心价值，让控制更简单。职业发展吉泰科以奋斗者为本，重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。为员工设计了多种职业发展通道，即技术跑道、管理跑道、业务跑道通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行发展，成为某一领域的专家；也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式，横向拓展职业领域薪酬福利吉泰科致力于为员工提供行业内富有竞争力的薪酬，并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。工资奖金根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。长期激励在公司发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。实施股权激励，使员工分享公司业绩增长，实现公司与员工的双赢。员工福利1.保险保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；并统一为员工提供商业意外保险。2.假期福利：公司为员工提供公休假日、年休假、婚假、产假、陪护假等假期。3.就餐：设有员工食堂，提供免费的工作餐。4.班车：提供免费上下班车。5.团队凝聚力费用：专门款项用于部门及跨部门沟通。6.提供三个月过渡期住宿。