特能传热科技（中山）有限公司怎么样

公司概况

性质：外企代表处 规模：500-999人 成立：19年
行业： 原材料和加工
全称： 特能传热科技（中山）有限公司。

发展阶段

排名：中山光源公司人气排名第40名中山大功率LED公司人气排名第4名中山金属材料公司人气排名第37名中山材料科技公司人气排名第16名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 73.5%的岗位拿3-6K，2025年较去年下降2%。。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占12.1%，“电子/电器/通信技术类”占12.1%，“机械/仪器仪表类”占11.4%。
招聘： 2025年较2024年增长31%。
要求：学历：大专最多，占41.7%。经验：不限最多，占46.2%。
地区：分布在1个地区，中山占100%。

公司介绍

特能传热科技（中山）有限公司成立于2007年，位于广东省中山市黄圃镇，是一家*的高科技、创新型LED专业导热与散热制造商及方案解决服务商，致力于超导热材料技术的开发与研究。经营范围：有色金属产品、超导传热材料及设备、超导散热模组、LED节能产品。广东省高新技术企业、广东省工程技术研究中心、中山市工程技术研究中心、安全生产标准化企业

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招聘需求增长速度怎么样（122个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降15%
2023：下降7%
2022：增长83%
2021：增长43%

历年招聘：

2020年 28个 2021年 40个 2022年 73个 2023年 68个 2024年 58个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 132

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 2 实习生 2

说明：特能传热科技（中山）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年28个，2021年40个（增长43%），2022年73个（增长83%），2023年68个（下降7%），2024年58个（下降15%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求16个，占12.1%，热招岗位：

特能传热科技（中山）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占12.1%，“电子/电器/通信技术类”占12.1%，“机械/仪器仪表类”占11.4%，“美术/设计/创意类”占7.6%，“生物/制药/化工/环保类”占5.3%，“计算机/网络/技术类”占3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共132条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中73.5%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 13.6% 6-8K 9.1% 8-10K 3.8% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年132条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥6.0K  工厂生产类  技工类  经营管理类  质量管理类 

特能传热科技（中山）有限公司工资待遇怎么样？73.5%的岗位拿3-6K，应届生工资￥9.8K。与同行业比-37%，销售类平均工资￥6.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

特能传热科技（中山）有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，业务员，质量，cnc，助理工程，熔铸工程师，研发工程师，储备干部，qc，打样，电工，研发助理，财务，质检，人事助理，商务专员，模具，生产主管，设计工程师，ie，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了22% 22%
工厂生产类
占了20.5% 20.5%
技工类
占了14.4% 14.4%
经营管理类
占了13.6% 13.6%

职位地区

中山
占了100% 100%

学历要求

大专
占了41.7% 41.7%
不限
占了36.4% 36.4%
高中
占了11.4% 11.4%
本科
占了7.6% 7.6%

经验要求

不限
占了46.2% 46.2%
1-3年
占了45.5% 45.5%
5-10年
占了4.5% 4.5%
>10年
占了2.3% 2.3%

查看详细分析

特能传热科技（中山）有限公司招聘要求怎么样：特能传热科技（中山）有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占22%，其次是工厂生产类占20.5%。什么学历能进？大专占比最多占41.7%，其次是不限占36.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占46.2%，其次是1-3年占45.5%。工作地区在哪？中山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。