「普利瑞医疗怎么样」普利瑞医疗科技（苏州）有限公司

公司概况

性质：合资 规模：50-99人 成立：15年
行业： 医疗设备/器械、医疗/护理/卫生
全称： 普利瑞医疗科技（苏州）有限公司。

发展阶段

排名：苏州血液净化公司人气排名第7名苏州医学科技公司人气排名第50名苏州健康产业公司人气排名第71名苏州医用产品公司人气排名第92名
荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 73.5%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长4%。。
招聘： 2026年较2025年下降12%。
要求：学历：大专最多，占68.1%。经验：3-5年最多，占72.5%。
地区：分布在4个地区，苏州占30.8%，上海占27.5%，北京占11%，哈尔滨占5.5%。

公司介绍

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司由归国介入医疗器械资深专家创立于2011年。创立至今，普利瑞医疗致力于开发国际先进技术水平的血管介入类产品，为血管类疾病的临床治疗方案提供更多选择。
目前，公司已建立一支拥有多名十年以上资深球囊制研经验的研发团队，具备了从材料分子、工艺处理、方法学、产品生产、质量控制到临床研究等产品开发必需的研发能力。通过自主研发或与临床科研中心合作，针对临床痛点开发出多款更适合国人的介入类医疗器械产品，产品临床应用已覆盖血管介入、血透通路等多个疾病领域。

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普利瑞医疗招聘需求增长速度怎么样（31个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长37%
2024：增长34%
2023：增长60%
2022：下降29%

普利瑞医疗历年招聘：

2021年 28个 2022年 20个 2023年 32个 2024年 43个 2025年 59个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 10 苏州 8 北京 3 福州 2 郑州 2 昆明 2

普利瑞医疗校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

No.226

苏州实习生排名 򀀩

普利瑞医疗最新招聘

说明：普利瑞医疗科技（苏州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？普利瑞医疗2025年59个（增长37%），2024年43个（增长34%），2023年32个（增长60%），2022年20个（下降29%），2021年28个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

普利瑞医疗工资待遇怎么样（共83条）

管理

普利瑞医疗薪酬概况

￥10-20K

73.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中73.5%的岗位拿￥10-20K

1.2% 3-4.5K 4.8% 4.5-6K 3.6% 6-8K 3.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 13.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年83条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

普利瑞医疗工资排名

按类别统计

销售类￥18.0K  经营管理类  工厂生产类  质量管理类  客户服务类 

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司工资待遇怎么样？普利瑞医疗73.5%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比+2%，销售类平均工资￥18.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

普利瑞医疗热招岗位工资待遇

（更多）

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，qa，质量，qe，产品专员，市场，推广，操作工，人力，研发工程师，研究助理，资源专员，pm，qc，医疗器械，售后，商务主管，工艺工程，普工，注册专员，点击查看详细岗位薪资分析。

普利瑞医疗荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了57.1% 57.1%
经营管理类
占了41.8% 41.8%
工厂生产类
占了13.2% 13.2%
质量管理类
占了12.1% 12.1%

职位地区

学历要求

大专
占了68.1% 68.1%
本科
占了27.5% 27.5%
高中
占了3.3% 3.3%
不限
占了1.1% 1.1%

经验要求

3-5年
占了72.5% 72.5%
不限
占了9.9% 9.9%
1-3年
占了8.8% 8.8%
5-10年
占了8.8% 8.8%

查看详细分析

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司招聘要求怎么样：普利瑞医疗都在招什么人？普利瑞医疗招聘类别销售类占比最多占57.1%，其次是经营管理类占41.8%。普利瑞医疗什么学历能进？大专占比最多占68.1%，其次是本科占27.5%。工作经验普利瑞医疗有什么要求？3-5年占比最多占72.5%，其次是不限占9.9%。普利瑞医疗工作地区在哪？苏州占比最多占30.8%，其次是上海占27.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。