深圳市多贺电气有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：深圳电气公司人气排名第56名深圳继电器公司人气排名第5名深圳端子公司人气排名第7名深圳连接线公司人气排名第16名
工资： 66.7%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长27%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占31.5%，“计算机/网络/技术类”占24.1%，“美术/设计/创意类”占7.4%。
招聘： 2025年较2024年增长19%。
要求：学历：大专最多，占40.7%。经验：不限最多，占62.7%。
地区：分布在1个地区，深圳占98.3%，东莞占1.7%。

公司介绍

深圳市多贺电气有限公司成立于2015年，是产销研一体的自动化产品/设备线束方案解决商。公司产品包含端子台、继电器模块、总线IO、非标设备线缆定制、整机线束打包、机器人线束、无尘拖链及线缆全套外包、工业连接器、快速插线端子9大系列。广泛应用
于汽车、3C、锂电（新能源）、激光、光伏、半导体、传统制造等行业的自动化设备。
公司规模及产能在华南地区处于一线，销售网络覆盖全国各大区域，在深圳、苏州、成都、长沙等核心工业城市均设立了销售公司。公司致力于为自动化设备提供便利，提高效率，以优质的产品与合作伙伴一起实现“产业升级”，迈向“工业4.0”的数智化时代！
经营范围：
1、PLC系统端子台、电缆线 2、伺服及控制卡系统端子台、电缆线
3、继电器模块，模组继电器，继电器模组 4、各类非标定制端子台及电缆线

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招聘需求增长速度怎么样（36个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长29%
2023：增长140%
2022：下降52%
2021：增长62%

历年招聘：

2020年 13个 2021年 21个 2022年 10个 2023年 24个 2024年 31个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 35 东莞 1

说明：深圳市多贺电气有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年13个，2021年21个（增长62%），2022年10个（下降52%），2023年24个（增长140%），2024年31个（增长29%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求17个，占31.5%，热招岗位：

深圳市多贺电气有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占31.5%，“计算机/网络/技术类”占24.1%，“美术/设计/创意类”占7.4%，“其他（研发和技术类）”占1.9%，“医疗卫生/美容保健类”占1.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共54条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中66.7%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13% 10-15K 1.9% 15-20K 18.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥17.1K  工厂生产类  计算机/网络/技术类  质量管理类  技工类 

深圳市多贺电气有限公司工资待遇怎么样？66.7%的岗位拿6-10K，本科工资￥27.7K。与同行业比-5%，电子/电器/通信技术类平均工资￥17.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市多贺电气有限公司员工工资高吗？为你提供：cad，线束工程师，组长，ie，制图，品质主管，pi，qe，仓库，工程主管，成缆，操作工，检验，物料员，电子工程，硬件，质检，layout，业务员，品质工程，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了28.8% 28.8%
工厂生产类
占了27.1% 27.1%
计算机/网络/技术类
占了22% 22%
质量管理类
占了20.3% 20.3%

职位地区

学历要求

大专
占了40.7% 40.7%
本科
占了20.3% 20.3%
不限
占了20.3% 20.3%
初中
占了10.2% 10.2%

经验要求

不限
占了62.7% 62.7%
1-3年
占了33.9% 33.9%
3-5年
占了3.4% 3.4%

查看详细分析

深圳市多贺电气有限公司招聘要求怎么样：深圳市多贺电气有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占28.8%，其次是工厂生产类占27.1%。什么学历能进？大专占比最多占40.7%，其次是本科占20.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占62.7%，其次是1-3年占33.9%。工作地区在哪？深圳占比最多占98.3%，其次是东莞占1.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。