深圳市多贺电气有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：深圳电气公司人气排名第53名深圳继电器公司人气排名第5名深圳端子公司人气排名第7名深圳连接线公司人气排名第16名
工资： 66%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长9%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占32.6%，“计算机/网络/技术类”占23.9%，“美术/设计/创意类”占6.5%。
招聘： 2025年较2024年增长19%。
要求：学历：大专最多，占37.3%。经验：不限最多，占60.8%。
地区：分布在1个地区，深圳占98%，东莞占2%。

公司介绍

深圳市多贺电气有限公司成立于2015年，是产销研一体的自动化产品/设备线束方案解决商。公司产品包含端子台、继电器模块、总线IO、非标设备线缆定制、整机线束打包、机器人线束、无尘拖链及线缆全套外包、工业连接器、快速插线端子9大系列。广泛应用
于汽车、3C、锂电（新能源）、激光、光伏、半导体、传统制造等行业的自动化设备。
公司规模及产能在华南地区处于一线，销售网络覆盖全国各大区域，在深圳、苏州、成都、长沙等核心工业城市均设立了销售公司。公司致力于为自动化设备提供便利，提高效率，以优质的产品与合作伙伴一起实现“产业升级”，迈向“工业4.0”的数智化时代！
经营范围：
1、PLC系统端子台、电缆线 2、伺服及控制卡系统端子台、电缆线
3、继电器模块，模组继电器，继电器模组 4、各类非标定制端子台及电缆线

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（36个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长29%
2023：增长140%
2022：下降52%
2021：增长62%

历年招聘：

2020年 13个 2021年 21个 2022年 10个 2023年 24个 2024年 31个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 35 东莞 1

说明：深圳市多贺电气有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年13个，2021年21个（增长62%），2022年10个（下降52%），2023年24个（增长140%），2024年31个（增长29%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求15个，占32.6%，热招岗位：

深圳市多贺电气有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占32.6%，“计算机/网络/技术类”占23.9%，“美术/设计/创意类”占6.5%，“其他（研发和技术类）”占2.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共47条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中66%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 12.8% 10-15K 2.1% 15-20K 19.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥7.8K  电子/电器/通信技术类  质量管理类  计算机/网络/技术类  技工类 

深圳市多贺电气有限公司工资待遇怎么样？66%的岗位拿6-10K，本科工资￥26.5K。与同行业比-12%，工厂生产类平均工资￥7.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市多贺电气有限公司员工工资高吗？为你提供：cad，ie，制图，品质主管，嵌入式，硬件，线束工程师，组长，软件工程，pi，qe，仓库，开发工程师，成缆，操作工，检验，物料员，电子工程，结构工程，质检，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

工厂生产类
占了29.4% 29.4%
电子/电器/通信技术类
占了29.4% 29.4%
质量管理类
占了23.5% 23.5%
计算机/网络/技术类
占了21.6% 21.6%

职位地区

学历要求

大专
占了37.3% 37.3%
本科
占了21.6% 21.6%
不限
占了21.6% 21.6%
初中
占了11.8% 11.8%

经验要求

不限
占了60.8% 60.8%
1-3年
占了35.3% 35.3%
3-5年
占了3.9% 3.9%

查看详细分析

深圳市多贺电气有限公司招聘要求怎么样：深圳市多贺电气有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占29.4%，其次是电子/电器/通信技术类占29.4%。什么学历能进？大专占比最多占37.3%，其次是本科占21.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占60.8%，其次是1-3年占35.3%。工作地区在哪？深圳占比最多占98%，其次是东莞占2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。