工资待遇怎么样

浙江思普锯业有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-20K之间，其中71.9%的岗位拿6-10K，2026年较上年+13%。人力资源类岗位占比最多达43.8%，薪酬￥6-10K占比较高。本科工资￥11.8K。丽水工资￥7.6K。

薪酬区间: 3K - 20K，其中71.9%的岗位拿￥6-10K

2.1% 3-4.5K 15.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 8.3% 10-15K 2.1% 15-20K

说明：浙江思普锯业有限公司工资统计来自于近一年96条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥6-10K

71.9%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥8k 2022年 ￥6.3k 2023年 ￥6.6k 2024年 ￥7.3k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 11%

与同地区比

򀀈 10%

与同行比

说明：丽水地区公司平均工资￥8616 ，丽水计算机软件行业公司平均工资￥8541

浙江思普锯业有限公司薪酬区间：3-4.5K占比2.1%，4.5-6K占比15.6%，10-15K占比8.3%，15-20K占比2.1%。历年工资变化：2022年平均工资￥8K，2023年平均工资￥6.3K，2024年平均工资￥6.6K，2025年平均工资￥7.3K。平均工资对比丽水地区公司-11%，对比丽水计算机软件行业公司-10%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：人力资源类最多，岗位工资￥6-10K占比最多

人力资源类工资: 78.5%的岗位拿￥6-10K/月

4.8% 4.5-6K 59.5% 6-8K 19% 8-10K 11.9% 10-15K 4.8% 15-20K

人力资源类热招岗位

浙江思普锯业有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，人力资源类78.5%的岗位工资为￥6-10K。仅供参考

招聘学历要求：不限最多

13.5% 高中 26% 大专 5.2% 本科 55.2% 不限

浙江思普锯业有限公司需要什么学历？不限占比最多，占55.2%，大专占26%，高中（含中专，中技）占13.5%，本科占5.2%

工资按学历统计

说明：浙江思普锯业有限公司工资按学历统计，大专工资￥7.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

浙江思普锯业有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，操作工，销售，培训，普工，产线工程师，美工，车间，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：丽水招聘需求最多，岗位工资￥4.5-8K占比最多

丽水工资: 72.5%的岗位拿￥4.5-8K/月

2.2% 3-4.5K 16.5% 4.5-6K 56% 6-8K 16.5% 8-10K 6.6% 10-15K 2.2% 15-20K

地区热招岗位

说明：浙江思普锯业有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，丽水72.5%的岗位工资为￥4.5-8K。仅供参考。

员工福利待遇

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五险一金节日福利

员工资一览表/工资排行

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薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

仓发主管（定期体检/定制工服/节假日福利）丽水 7K - 12K - 平均工资
车间生产经理丽水 8K - 12K - 平均工资
车间生产经理（有午休/工龄奖/节假日福利）丽水 10K - 20K - 平均工资
人力资源经理丽水 10K - 15K - 平均工资
电商销售专员丽水 7K - 10K - 平均工资
外贸丽水 8K - 12K - 平均工资
车间生产主管（有五险/有午休/定期体检）丽水 10K - 15K - 平均工资
车间生产经理（有午休，工龄奖。节日福利）丽水 10K - 15K - 平均工资
人力资源总监（专业培训/定期体检/工龄奖）杭州 8K - 13K - 平均工资
人力资源总监（专业培训/节日福利/工龄奖）杭州 8K - 13K - 平均工资
【人力主管】招聘和培训方向~成就奋斗者丽水 8K - 13K - 平均工资

说明： 浙江思普锯业有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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国内电商 +19%

电商大数据 -57%

教学参考资料 -80%

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