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薪酬分析
本科 58%
人才要求
7 个
荣誉资质
其他(研 20%
研发实力
20+
竞品
112 个
招聘
3 个
应届
8 个
实习
10 个
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合作客户
达科为集团研发实力(技术人才需求与待遇)
达科为集团技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”占19.8%,“医疗卫生/美容保健类”占19%,“机械/仪器仪表类”占11.8%,“生物/制药/化工/环保类”占11.4%,“科研类”占7.2%,“计算机/网络/技术类”占6.8%,“电子/电器/通信技术类”占2.1%,“美术/设计/创意类”占1.3%。 仅供参考。
销售类
30.8%(73)
其他(研发和技术类)
19.8%(47)
医疗卫生/美容保健类
19%(45)
工厂生产类
15.6%(37)
客户服务类
13.5%(32)
机械/仪器仪表类
11.8%(28)
生物/制药/化工/环保类
11.4%(27)
在校学生类
8%(19)
技工类
7.6%(18)
质量管理类
7.6%(18)
科研类
7.2%(17)
计算机/网络/技术类
6.8%(16)
贸易/物流/采购/运输类
6.8%(16)
市场/公关/媒介类
5.1%(12)
人力资源类
4.6%(11)
经营管理类
3.8%(9)
法律类
3%(7)
行政/后勤类
2.5%(6)
电子/电器/通信技术类
2.1%(5)
其他类
1.7%(4)
美术/设计/创意类
1.3%(3)
财务/审计/统计类
1.3%(3)
项目管理类
1.3%(3)
教育/培训类
0.8%(2)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.8%(2)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
0.4%(1)
销售类工资: 60.3%的岗位拿¥6-10K/月
2.7%
2-3K
8.2%
3-4.5K
28.8%
6-8K
31.5%
8-10K
26%
10-15K
1.4%
15-20K
1.4%
30-50K
销售类 人才需求73个,占30.8%,热招岗位:
销售
医疗器械
实习生
售前
商务专员
商务助理
市场
技术支持
投标
组长
临床
区域经理
医学联络官
商务主管
达科为集团硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长6%
2024:
下降12%
2023:
增长5%
2022:
增长95%
达科为集团硕士历年招聘:
2021年
20个
2022年
39个
2023年
41个
2024年
36个
2025年
38个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.223
深圳硕士需求排名
¥10-20K
硕士工资
技术支持
产品经理
技术服务
服务工程师
研发工程师
产品专员
工艺工程
PS
产品部
医学联络官
市场
技术工程师
技术经理
材料工程师
材料研发
项目助理
达科为集团博士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长25%
2024:
持平0%
-
2023:
增长33%
达科为集团博士历年招聘:
2026年比2025年少4个职位
2022年
3个
2023年
4个
2024年
4个
2025年
5个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.266
深圳博士需求排名
¥30-50K
博士工资
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专精特新小巨人企业
专精特新企业
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国家高新技术企业
市民营科技企业
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抗体
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科研试剂
+6%
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+92%
科研仪器
+74%
临床诊断
+15%
培养基
+20%
医疗器械
+22%
elisa试剂
细胞分离液
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