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人气  3959   |   粉丝  2   |   喜欢  1   |   反馈  1 认领公司

公司概况

发展阶段

  • 阶段: Pre-A,3000万人民币。
  • 排名: 宁波养老服务公司人气排名第24名 宁波银发经济公司人气排名第24名
  • 工资: 59.2%的岗位拿4.5-8K,2025年较去年下降3%。。
  • 研发: “医疗卫生/美容保健类”需求占37%,“计算机/网络/技术类”占7.4%,“电子/电器/通信技术类”占3.7%。
  • 招聘: 2025年较2024年下降27%。
  • 要求: 学历:大专最多,占77.8%。经验:不限最多,占77.8%。
  • 地区: 分布在1个地区,宁波占96.3%,嘉兴占3.7%。

公司介绍

宁波柏庭家护是由美国34年家护经验的高端养老上市公司之一WaterMark落地宁波的项目,是具有美国权威养老品牌投资背景的服务公司。WaterMark自开业以一直坚持追求技术科学化、管理精细化,服务人性化,成为北美高端养老行业的典范和标杆。宁波柏庭家护采用智能便捷的家护O2O服务系统,给中国老人提供*专业的上门居家养老护理服务,将我们的关怀和爱心播撒全中国。另外柏庭家护*家高级养老旗舰社区即将屹立在宁波东钱湖畔,本项目是集养老、护理培训为一体,配置*先进的高端享乐型的养老社区。热切期待有爱心、耐心、细心、责任心和事业心的您加入我们的团队,共同迎接中国养老事业的广阔未来。

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融资情况/发展历程 (共1次)

管理
Pre-A
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:3000万人民币
  • 资方:万豪投资

招聘需求增长速度怎么样 (14个在线职位)

管理
说明:宁波高新区小柏家护信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年12个,2023年28个(增长133%),2024年22个(下降21%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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宁波高新区小柏家护信息技术有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占37%,“计算机/网络/技术类”占7.4%,“电子/电器/通信技术类”占3.7%,“美术/设计/创意类”占3.7%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共27条)

管理
薪酬区间: 3K - 20K,其中59.2%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年27条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
宁波高新区小柏家护信息技术有限公司工资待遇怎么样?59.2%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥15.0K。与同行业比-32%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥7.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
宁波高新区小柏家护信息技术有限公司员工工资高吗?为你提供:运营,社工,护士,护理,中心主任,督导,培训,品控,财务,icu,sa,会计,内勤,实习生,客服,平面,护工,推广,教务,数据专员,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了37% 37%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了37% 37%
  • 客户服务类
    占了14.8% 14.8%
  • 销售类
    占了14.8% 14.8%

学历要求

  • 大专
    占了77.8% 77.8%
  • 高中
    占了7.4% 7.4%
  • 本科
    占了7.4% 7.4%
  • 不限
    占了7.4% 7.4%

经验要求

  • 不限
    占了77.8% 77.8%
  • 5-10年
    占了11.1% 11.1%
  • 3-5年
    占了7.4% 7.4%
  • 1-3年
    占了3.7% 3.7%
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宁波高新区小柏家护信息技术有限公司招聘要求怎么样:宁波高新区小柏家护信息技术有限公司都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占37%,其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占37%。什么学历能进?大专占比最多占77.8%,其次是高中占7.4%。工作经验有什么要求?不限占比最多占77.8%,其次是5-10年占11.1%。工作地区在哪?宁波占比最多占96.3%,其次是嘉兴占3.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 5,927.8025万(元)
法定代表: 洪哲民
成立时间:
信用代码: 913302013404777103
注册地址: 浙江省宁波高新区新梅路299号10楼1004室

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