浙江康邻科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：杭州信息化解决方案公司人气排名第7名杭州公共卫生公司人气排名第8名杭州数据集成公司人气排名第11名杭州行业信息化公司人气排名第17名
荣誉：省级高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 74.1%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长2%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占29.6%，“医疗卫生/美容保健类”占11.1%，“其他（研发和技术类）”占9.3%。
招聘： 2026年较2025年增长33%。
要求：学历：本科最多，占81.5%。经验：3-5年最多，占51.9%。
地区：分布在2个地区，杭州占63%，嘉兴占11.1%，成都占7.4%，清远占5.6%。

公司介绍

浙江康邻科技有限公司于2016年元月创立于中国杭州，是专业提供医疗卫生行业信息化解决方案及服务的高新技术企业。公司已成功推出了"互联网+"便民医疗智慧结算线上线下整体解决方案，目前已有统一支付与对账平台、区域数据集成交互管理平台、自助服务系统等20多项自主知识产权产品。
公司秉承"客户至上以人为本持续创新合作共赢"的经营理念，致力于构筑客户、公司、员工和合作伙伴之间"多赢"的和谐关系，携手共进建立起共同成长的新型产业链，创造可持续发展的价值，更好的服务于中国医疗卫生行业。

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招聘需求增长速度怎么样（33个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降3%
2024：增长12%
2023：增长43%
2022：下降28%

历年招聘：

2021年 32个 2022年 23个 2023年 33个 2024年 37个 2025年 36个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 24 嘉兴 4 成都 3 清远 2 苏州 1 温州 1

说明：浙江康邻科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年36个（下降3%），2024年37个（增长12%），2023年33个（增长43%），2022年23个（下降28%），2021年32个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占29.6%，热招岗位：

浙江康邻科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占29.6%，“医疗卫生/美容保健类”占11.1%，“其他（研发和技术类）”占9.3%，“美术/设计/创意类”占3.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共54条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

74.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中74.1%的岗位拿￥10-20K

7.4% 4.5-6K 5.6% 6-8K 5.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 7.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥15.6K  计算机/网络/技术类  客户服务类  医疗卫生/美容保健类  其他（研发和技术类） 

浙江康邻科技有限公司工资待遇怎么样？74.1%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-12%，销售类平均工资￥15.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江康邻科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，售前，售后，施工，产品经理，技术支持，前端，开发工程师，hr，人力，投标，服务部经理，设计师，财务，资源经理，运维，bp，java，ui，产品专家，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了33.3% 33.3%
计算机/网络/技术类
占了29.6% 29.6%
客户服务类
占了14.8% 14.8%
医疗卫生/美容保健类
占了11.1% 11.1%

职位地区

学历要求

本科
占了81.5% 81.5%
大专
占了18.5% 18.5%

经验要求

3-5年
占了51.9% 51.9%
1-3年
占了24.1% 24.1%
5-10年
占了22.2% 22.2%
不限
占了1.9% 1.9%

查看详细分析

浙江康邻科技有限公司招聘要求怎么样：浙江康邻科技有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占33.3%，其次是计算机/网络/技术类占29.6%。什么学历能进？本科占比最多占81.5%，其次是大专占18.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占51.9%，其次是1-3年占24.1%。工作地区在哪？杭州占比最多占63%，其次是嘉兴占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。