上海纽锋医疗科技有限公司怎么样

公司概况

性质：其他性质 规模：1000-4999人 成立：10年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 上海纽锋医疗科技有限公司。

发展阶段

工资： 64.9%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降14%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占67.2%，“计算机/网络/技术类”占1.3%，“电子/电器/通信技术类”占0.3%。
招聘： 2026年较2025年增长11%。
要求：学历：大专最多，占40.3%。经验：1-3年最多，占35.2%。
地区：分布在22个地区，北海占6.5%，上海占5.8%，遵义占5.8%，沈阳占3.9%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

公司介绍

上海纽锋医疗科技有限公司主力投资社区护理站、嵌入式养老和康复中心、长者照护中心、居家医养等机构，公司专注于在中国大陆地区建立服务中心网络、辐射周边区域提供居家医疗服务网络。

展开

招聘需求增长速度怎么样（81个在线职位）

管理

+11%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长14%
2024：下降10%
2023：增长65%

历年招聘： 2026年比2025年多27个职位

2022年 147个 2023年 242个 2024年 218个 2025年 248个 2026年 275个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

泸州 8 眉山 7 德阳 6 宜宾 6 资阳 6 绵阳 5

说明：上海纽锋医疗科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年275个（增长11%），2025年248个（增长14%），2024年218个（下降10%），2023年242个（增长65%），2022年147个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求207个，占67.2%，热招岗位：

上海纽锋医疗科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占67.2%，“计算机/网络/技术类”占1.3%，“电子/电器/通信技术类”占0.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共308条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

64.9%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 30K，其中64.9%的岗位拿￥4.5-8K

1.6% 2-3K 15.9% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.7% 8-10K 3.6% 10-15K 0.6% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年308条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥6.0K  酒店/餐饮/旅游/服务类  销售类  技工类  经营管理类 

上海纽锋医疗科技有限公司工资待遇怎么样？64.9%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-59%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥6.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

上海纽锋医疗科技有限公司员工工资高吗？为你提供：护理，护士，养老顾问，督导，运营，销售，护工，夜班，站长，拓展，质控，区域主管，区域经理，人事，市场，培训，行政，城市经理，护师，老师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了67.1% 67.1%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了35.8% 35.8%
销售类
占了25.5% 25.5%
技工类
占了10.6% 10.6%

职位地区

学历要求

大专
占了40.3% 40.3%
不限
占了32.3% 32.3%
高中
占了12.6% 12.6%
初中
占了9.4% 9.4%

经验要求

1-3年
占了35.2% 35.2%
不限
占了34.2% 34.2%
3-5年
占了21.9% 21.9%
5-10年
占了8.7% 8.7%

查看详细分析

上海纽锋医疗科技有限公司招聘要求怎么样：上海纽锋医疗科技有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占67.1%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占35.8%。什么学历能进？大专占比最多占40.3%，其次是不限占32.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占35.2%，其次是不限占34.2%。工作地区在哪？北海占比最多占6.5%，其次是上海占5.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。