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人气  2422   |   反馈  2 认领公司

公司概况

发展阶段

公司介绍

特来电是中国创业板*股特锐德(300001)控股的公司,股东还有国调基金、国新基金、国家电投、三峡基金、鼎晖投资,是新基建独角兽,是*的电动汽车充电网运营商和充电设备制造商,在行业内率先提出并应用充电网技术路径,为用户提供充电系统解决方案及充电网运营服务。致力于打造充电网、微电网、储能网公司通过充电网深度,从而形成链接、聚合电动汽车充放电、分布式发电和梯次电池储能,平衡新能源发电和电动汽车的虚拟电厂体系构建虚拟电厂,在支撑大规模电动汽车有序充电的同时,参与电网互动,依托成本、规模和性能等方面的优势,成为未来以新能源为主体的新型电力系统中关键的灵活性资源。
一、特来电主要产品介绍:
特来电电动汽车充电网业务板块主要包括充电设备的研发、生产、销售以及电动汽车充电网的建设与运营。公司针对公交、公共、物流、园区、小区等不同场景与服务对象,研发制造了多种类型的充电产品,包括支持大功率直流充电、小功率直流充电、自动充电的智能群充电产品以及新能源微电网系统产品等,以满足多样化的用户需求。
智能群充电产品主要由群充箱、充电模块、功率分配模块以及各类型充电终端等部分组合而成。区别于充电单桩间相互独立的模式,智能群充电产品采用“变、配、充一体化”的集成设计和“云、边、端协同”的系统架构,充分平衡了车辆充电需求和电网安全需求,实现了群管群控、功率共享、智能运维、主动防护等功能。

新能源微电网系统产品主要包括新能源微电网箱变、新能源光储充一体化车棚、梯次储能系统等,采用模块化设计和标准化接口,能够高效聚合电动汽车充放电、分布式光伏发电、梯次电池储能等资源,实现能源监控、经济优化、调度响应等多种功能。

二、特来电经营模式
特来电依托技术、质量领先的产品,优质、高效的运营运维服务以及丰富的行业经验,为客户提供充电设备以及充电场站规划、设计、安装等一体化解决方案,获得销售收入。
同时,特来电依托自主研发的充电云平台以及接入的充电场站,向各类用户提供充电网运营服务,包括车辆充电服务、SaaS平台服务及其他增值服务。

三、特来电市场地位
截至2023年6月底,特来电累计充电量突破207亿度,*高日充电量超过2800万度。根据充电联盟统计,在公共充电领域,截至2023年6月底,特来电运营公共充电终端42.80万台,其中直流充电终端25.65万台,市场份额约为28%,排名全国*;2023年1-6月公司充电量达41亿度,市场份额约为26%,排名全国*。

四、人才招聘
特来电江苏大区业务范围覆盖江苏十三个城市,随着目前公司的发展,需要向社会诚招大量优秀人才,“你特别,我来电”,特来电江苏大区欢迎你的加入,我们共同创造一份终身事业。
我们的人才价值观
1、具有强烈的工作责任心、协调沟通能力和团队协作精神,能承受工作压力;
2、语言表达能力强,思路情绪,善于学习与不断提升自己;
3、具有大学本科及以上学历;

你是我们的菜吗?是——就请加入我们,让我们一起学习、一起生活、一起成就一份终身事业。
特来电没有上下级,没有老板与员工,我们是朋友、是战友。
不要思考,这里一定让你特来电,欢迎您将您宝贵的个人简历(包括简历、一寸照片、毕业证、职称证等相关资料)投递至我们的招聘邮箱:
苏州公司地址:苏州工业园区通园路699号港华大厦2101室
公司网站:*

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特来电江苏大区招聘需求增长速度怎么样 (49个在线职位)

管理
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长27%
  • 2023: 增长120%
  • 2022: 下降74%
  • 2021: 增长46%
特来电江苏大区历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:苏州创元特来电新能源有限公司招聘需求增长速度怎么样?特来电江苏大区2020年13个,2021年19个(增长46%),2022年5个(下降74%),2023年11个(增长120%),2024年14个(增长27%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

特来电江苏大区工资待遇怎么样 (共55条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 30K,其中61.8%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年55条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
苏州创元特来电新能源有限公司工资待遇怎么样?特来电江苏大区61.8%的岗位拿6-10K,本科工资¥10.2K。与同行业比-26%,销售类平均工资¥12.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

特来电江苏大区热招岗位工资待遇

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特来电江苏大区相关行业标签

职位类别

  • 销售类
    占了54.5% 54.5%
  • 客户服务类
    占了27.3% 27.3%
  • 计算机/网络/技术类
    占了16.4% 16.4%
  • 市场/公关/媒介类
    占了10.9% 10.9%

学历要求

  • 本科
    占了96.4% 96.4%
  • 大专
    占了3.6% 3.6%

经验要求

  • 3-5年
    占了65.5% 65.5%
  • 1-3年
    占了25.5% 25.5%
  • 不限
    占了7.3% 7.3%
  • 5-10年
    占了1.8% 1.8%
查看详细分析

苏州创元特来电新能源有限公司招聘要求怎么样:特来电江苏大区都在招什么人? 特来电江苏大区招聘类别销售类占比最多占54.5%,其次是客户服务类占27.3%。特来电江苏大区什么学历能进?本科占比最多占96.4%,其次是大专占3.6%。工作经验特来电江苏大区有什么要求?3-5年占比最多占65.5%,其次是1-3年占25.5%。特来电江苏大区工作地区在哪?徐州占比最多占18.2%,其次是苏州占14.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 5,000万(元)
法定代表: 吕游
成立时间:
信用代码: 91320594MA1MD8HQ2C
注册地址: 苏州工业园区通园路699号港华大厦2105、2106室

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