无锡宏迅电子有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：16年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 无锡宏迅电子有限公司。

发展阶段

排名：无锡汽车电子公司人气排名第27名无锡SMT公司人气排名第22名无锡工控公司人气排名第14名无锡汽车零部件公司人气排名第114名
工资： 76.6%的岗位拿6-10K，2026年较去年持平。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占36.7%，“生物/制药/化工/环保类”占6.7%，“电气/能源/动力类”占6.7%。
招聘： 2026年较2025年下降43%。
要求：学历：高中最多，占43.3%。经验：1-3年最多，占63.3%。
地区：分布在1个地区，无锡占100%。

公司介绍

无锡宏迅电子有限公司是一家专业化的PCBA、SMT生产型企业，公司成立于2010年，地处素有太湖明珠之称的无锡市滨湖区太湖新城，公司拥有现代化的SMT生产车间和PCBA生产车间、先进的生产设备、和完备的检测设施，我们服务的领域有研究所，通讯，汽车电子，工控等行业。
公司坚持完整、科学的质量管理，通过了ISO9001 、ISO140001 、IATF16949质量及环境管理体系认证，以确保产品质量满足顾客需求。
公司尊崇“踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上，用心服务于客户.

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降23%
2024：增长67%
2023：增长20%
2022：下降29%

历年招聘：

2021年 21个 2022年 15个 2023年 18个 2024年 30个 2025年 23个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

无锡 11

说明：无锡宏迅电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年21个，2022年15个（下降29%），2023年18个（增长20%），2024年30个（增长67%），2025年23个（下降23%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求11个，占36.7%，热招岗位：

无锡宏迅电子有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占36.7%，“生物/制药/化工/环保类”占6.7%，“电气/能源/动力类”占6.7%，“机械/仪器仪表类”占3.3%，“计算机/网络/技术类”占3.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共30条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

76.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 10K，其中76.6%的岗位拿￥6-10K

3.3% 3-4.5K 20% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥7.8K  技工类  电子/电器/通信技术类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类 

无锡宏迅电子有限公司工资待遇怎么样？76.6%的岗位拿6-10K，与同行业比-53%，工厂生产类平均工资￥7.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

无锡宏迅电子有限公司员工工资高吗？为你提供：仓库，工艺工程，班长，qc，临时工，普工，检验，物料员，电工，采购，aoi，ba，smt工程师，人事，仓储，会计，体系工程师，保洁，品质主管，总账，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了40% 40%
技工类
占了36.7% 36.7%
电子/电器/通信技术类
占了36.7% 36.7%
质量管理类
占了20% 20%

职位地区

无锡
占了100% 100%

学历要求

高中
占了43.3% 43.3%
大专
占了36.7% 36.7%
初中
占了10% 10%
不限
占了10% 10%

经验要求

1-3年
占了63.3% 63.3%
不限
占了30% 30%
3-5年
占了6.7% 6.7%

查看详细分析

无锡宏迅电子有限公司招聘要求怎么样：无锡宏迅电子有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占40%，其次是技工类占36.7%。什么学历能进？高中占比最多占43.3%，其次是大专占36.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占63.3%，其次是不限占30%。工作地区在哪？无锡占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。