中山旭贵明电子有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：中山公司人气排名第60名中山光伏技术公司人气排名第1名中山太阳能产品公司人气排名第1名中山光伏产业公司人气排名第1名中山光伏公司人气排名第2名
荣誉：省级高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 65.9%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降2%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占18.2%，“机械/仪器仪表类”占14.8%，“电子/电器/通信技术类”占14.8%。
招聘： 2026年较2025年增长40%。
要求：学历：本科最多，占36.2%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，中山占97.9%，南昌占2.1%。

公司介绍

中山旭贵明电子有限公司隶属于台湾旭隼科技股份有限公司，主要从事不间断电源（Uninterruptible Power Supply，简称UPS）、逆变器及太阳能产品之研发、生产和销售，系世界前三大电源产品（UPS、光伏逆变器）OEM/ODM制造商。公司拥有业内顶尖的研发队伍和专业的生产队伍，具备自主研发和生产能力。产品全部销往海外，客户来自150多个国家和地区，遍布欧美及东南亚等地。

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招聘需求增长速度怎么样（30个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降10%
2024：增长23%
2023：下降37%
2022：下降60%

历年招聘：

2021年 186个 2022年 75个 2023年 47个 2024年 58个 2025年 52个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 23

No.414

中山增长速度排名 򀀩

说明：中山旭贵明电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年52个（下降10%），2024年58个（增长23%），2023年47个（下降37%），2022年75个（下降60%），2021年186个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占18.2%，热招岗位：

中山旭贵明电子有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占18.2%，“机械/仪器仪表类”占14.8%，“电子/电器/通信技术类”占14.8%，“其他（研发和技术类）”占4.5%，“电气/能源/动力类”占4.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共88条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

65.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中65.9%的岗位拿￥6-10K

13.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 12.5% 10-15K 2.3% 15-20K 4.5% 20-30K 1.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年88条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥7.2K  质量管理类  技工类  酒店/餐饮/旅游/服务类  计算机/网络/技术类 

中山旭贵明电子有限公司工资待遇怎么样？65.9%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比+13%，工厂生产类平均工资￥7.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

中山旭贵明电子有限公司员工工资高吗？为你提供：领班，qe，软件工程，qc，测试工程，结构工程，ie，冲压，空调工，layout，业务员，助理工程，开发工程师，普工，激光技术，硬件，仓管，修补，品质经理，嵌入式，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了22.3% 22.3%
质量管理类
占了22.3% 22.3%
技工类
占了20.2% 20.2%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了20.2% 20.2%

职位地区

学历要求

本科
占了36.2% 36.2%
高中
占了29.8% 29.8%
不限
占了26.6% 26.6%
大专
占了4.3% 4.3%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
不限
占了24.5% 24.5%
3-5年
占了22.3% 22.3%
5-10年
占了3.2% 3.2%

查看详细分析

中山旭贵明电子有限公司招聘要求怎么样：中山旭贵明电子有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占22.3%，其次是质量管理类占22.3%。什么学历能进？本科占比最多占36.2%，其次是高中占29.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是不限占24.5%。工作地区在哪？中山占比最多占97.9%，其次是南昌占2.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。