资深hrbp
苏州-常熟市 | 本科以上 | 2025-09-22
1.5-2.5万·13薪

核心招聘职责：
1、根据外贸事业部业务发展目标，深入理解各岗位（如外贸业务员、ODM设计师，计划、职能支持等）的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。
2、独立完成全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、薪资洽谈、背景调查及录用通知发放。
3、开拓并维护多元化招聘渠道（如主流招聘网站、社交媒体招聘、猎头、内推、行业论坛等），建立外贸领域人才地图和储备库。
4、重点攻克外贸中高端岗位和急需岗位的招聘，确保关键岗位人才及时到岗。
2. HRBP综合职责：
1、员工关系：作为业务经理的HR顾问，协助处理团队中基本的员工关系问题，组织团队建设活动，提升团队凝聚力。
2、政策与文化传导：向业务部门宣导公司人力资源政策、制度和流程，并反馈业务部门的合理化建议，成为公司与员工之间的沟通桥梁。
3、人力资源数据分析：定期进行简单的人力数据统计分析（如离职率、入离职原因、团队结构等），为业务决策提供数据支持。
任职资格：
1、招聘能力：精通招聘全流程，有独立负责多个岗位成功交付的经验。
2、具备强烈的寻访（Sourcing）能力和人才甄别判断力，熟悉使用各种招聘工具和方法。
3、较强的说服力和谈判技巧，能成功关闭候选人。
4、业务理解：对国际贸易、跨境电商行业有基本认知，能快速学习并理解业务模式和岗位特点。
5、沟通协调能力：出色的沟通和人际交往能力，能高效与业务经理、候选人和团队成员协作。
6、主动性 & 抗压性：工作积极主动，结果导向，能承受招聘工作带来的压力，并善于解决复杂问题。
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HRBP专家
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-25

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HRBP副总监
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-05

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HRBP
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零售HRBP
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-10-13

25000-35000 򀀩
HRBP经理
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-05

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HRBP（base宿迁）
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苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-15

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苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-28

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苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-22

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苏州-常熟市 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-20

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