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杭州银行
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服务区域经济、中小企业和城乡居民
No.356
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No.36
拱墅区
No.744
浙江
No.2
银行
No.2
商业银行
No.3
企业信用
No.4
风险管理
No.4
消费金融
No.4
区域经济
No.5
成果转化
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股票交易
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证券交易
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金融
信用评级
资产托管
理事单位
省级服务业龙头企业
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181 条
薪酬分析
本科 73%
人才要求
5 个
产品/业务
2 个
荣誉资质
计算机/ 10%
研发实力
6 条
新闻
4 次
融资
20+
竞品
6 个
招聘
111
合作客户
///
招投标
杭州银行研发实力(技术人才需求与待遇)
杭州银行技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占9.9%,“机械/仪器仪表类”占2.8%,“其他(研发和技术类)”占2.2%,“生物/制药/化工/环保类”占0.6%。 仅供参考。
销售类
59.7%(108)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
58%(105)
计算机/网络/技术类
9.9%(18)
行政/后勤类
8.8%(16)
财务/审计/统计类
8.3%(15)
经营管理类
6.1%(11)
市场/公关/媒介类
5%(9)
商业零售类
4.4%(8)
客户服务类
4.4%(8)
质量管理类
3.9%(7)
机械/仪器仪表类
2.8%(5)
其他(研发和技术类)
2.2%(4)
技工类
2.2%(4)
在校学生类
1.7%(3)
其他类
0.6%(1)
培训生类
0.6%(1)
文体/影视/写作/媒体类
0.6%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.6%(1)
销售类工资: 63%的岗位拿¥10-20K/月
2.8%
6-8K
2.8%
8-10K
34.3%
10-15K
28.7%
15-20K
24.1%
20-30K
7.4%
30-50K
销售类 人才需求108个,占59.7%,热招岗位:
客户经理
信贷
业务经理
零售
业务发展
团队长
销售
业务主任
发展部经理
推广
汽车分期
客服
市场
业务代表
杭州银行硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长650%
2024:
下降67%
2023:
下降40%
2022:
增长67%
杭州银行硕士历年招聘:
2021年
6个
2022年
10个
2023年
6个
2024年
2个
2025年
15个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
杭州银行博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
杭州银行博士历年招聘:
2022年
1个
2025年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
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中国证券投资基金业协会
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中国支付清算协会
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信用评级
+16%
消费金融
-2%
资产托管
+63%
区域经济
+117%
证券交易
+34%
挂盘
-8%
企业信用
-3%
股票交易
+49%
银行科技
+18%
金融创新
+23%
成果转化
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