「众策科技怎么样」北京众策科技咨询有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：10年
行业： 计算机服务(系统、数据服务、维修) 、计算机软件、互联网/电子商务、专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 北京众策科技咨询有限公司。

发展阶段

排名：北京营销技术公司人气排名第28名北京管理咨询公司人气排名第669名北京网络营销公司人气排名第147名
工资： 65.2%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长9%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占83.3%，“机械/仪器仪表类”占6.1%，“电子/电器/通信技术类”占4.5%。
招聘： 2026年较2025年下降45%。
要求：学历：本科最多，占95.5%。经验：5-10年最多，占60.6%。
地区：分布在3个地区，上海占57.6%，北京占18.2%，成都占13.6%，南京占4.5%。

公司介绍

北京众策科技咨询有限公司是一家提供企业级服务的互联网创新企业，专注为企业提供移动互联网营销技术解决方案，提供定制化和标准化的软件产品，帮助企业搭建与客户的沟通桥梁，让互联网连接产生更大的价值。公司的核心骨干团队均为IT咨询、互联网资深从业人员。公司始终坚持以人为本的理念，注重对员工的技能培养，在员工各项技能不断提升的同时，也提升了公司的软实力。

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众策科技招聘需求增长速度怎么样（35个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长58%
2022：下降75%

众策科技历年招聘：

2021年 4个 2022年 1个 2024年 52个 2025年 82个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 26 南京 3 成都 3 北京 1 大连 1

众策科技最新招聘

说明：北京众策科技咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？众策科技2021年4个，2022年1个（下降75%），2024年52个，2025年82个（增长58%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

众策科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求55个，占83.3%，热招岗位：

北京众策科技咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据众策科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占83.3%，“机械/仪器仪表类”占6.1%，“电子/电器/通信技术类”占4.5%，“美术/设计/创意类”占4.5%。仅供参考。

众策科技工资待遇怎么样（共66条）

管理

众策科技薪酬概况

薪酬区间: 8K - 50K，其中65.2%的岗位拿￥20-50K

1.5% 8-10K 15.2% 10-15K 16.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 1.5% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年66条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

众策科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥29.2K  销售类  质量管理类  项目管理类  教育/培训类 

北京众策科技咨询有限公司工资待遇怎么样？众策科技65.2%的岗位拿20-50K，本科工资￥28.8K。北京地区工资排名第786，与同行业比+31%，计算机/网络/技术类平均工资￥29.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

众策科技热招岗位工资待遇

（更多）

北京众策科技咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：java，开发工程师，架构师，ba，设计师，python，实施顾问，fico，od，sa，sd，ui，ux，全栈工程师，技术架构，测试工程，软件测试，go，前端，测试开发，点击查看详细岗位薪资分析。

众策科技相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了83.3% 83.3%
销售类
占了13.6% 13.6%
质量管理类
占了9.1% 9.1%
项目管理类
占了9.1% 9.1%

职位地区

学历要求

本科
占了95.5% 95.5%
大专
占了4.5% 4.5%

经验要求

5-10年
占了60.6% 60.6%
3-5年
占了19.7% 19.7%
不限
占了10.6% 10.6%
1-3年
占了9.1% 9.1%

查看详细分析

北京众策科技咨询有限公司招聘要求怎么样：众策科技都在招什么人？众策科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占83.3%，其次是销售类占13.6%。众策科技什么学历能进？本科占比最多占95.5%，其次是大专占4.5%。工作经验众策科技有什么要求？5-10年占比最多占60.6%，其次是3-5年占19.7%。众策科技工作地区在哪？上海占比最多占57.6%，其次是北京占18.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。