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公司概况

发展阶段

  • 排名: 商丘公司人气排名第65名
  • 工资: 55.9%的岗位拿8-15K,2025年较去年下降11%。。
  • 研发: “美术/设计/创意类”需求占44.1%,“其他(研发和技术类)”占5.9%。
  • 招聘: 2025年较2024年持平。
  • 要求: 学历:不限最多,占75%。经验:3-5年最多,占50%。
  • 地区: 分布在1个地区,商丘占93.2%,苏州占4.5%,周口占2.3%。

公司介绍

河南远宏服饰有限公司创立于2000年,是一家集专业设计、生产和销售于一体的现代化男装企业。公司经过十几年来的艰苦奋斗,企业年产值达4000万元以上,占地75亩,建筑面积3万多平方米,现拥有员工500多名,拥有*的服装生产设备。
自2008年以来,远宏人勇于开拓,诚信经营。始终坚持以市场需求为导向,不断提升公司形象。注重企业文化建设及产品品质的提升,自公司成立以来销售业绩以年均20%-30%的速度迅速增长。销售网络遍及全国20多个省、市、自治区和近200个地级市、县的专业批发市场、商场专厅。 公司注重品牌的培育经营,不断提升产品品质和创新经营管理模式是品牌不断获得成长的源泉。2010年始,公司着重发展自营模式,并以多年累积的市场运作经验及优质的专业生产能力为基础,全力拓展自营专卖事业。经过多年的努力发展,取得了骄人的成绩。
公司立足于高起点的发展战略思维。以现代化企业组织架构和企业文化建设为主导。实施多品牌发展战略,通过市场细分,针对顾客群和市场需求推出相对应的产品,让品牌竞争实力进一步增强。为进一步深入多品牌发展战略,公司把产品设计、技术研发、生产、品质监控、营销等职能部门重新进行科学系统的组织设计,让公司更加焕发活力。 为迎接新的竞争与挑战,公司将加快推进品牌形象工程建设的步伐,将其打造成时尚艺术追求与商业运作完美融合的男装品牌,努力实现企业远景目标,回馈员工、回馈客户、回馈消费者、回馈社会,把远宏打造成一个可持续发展的生态型企业!

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招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

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?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降21%
  • 2023: 增长480%
  • 2022: 增长400%
  • 2021: 持平0%-
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:河南省远宏服饰有限公司招聘需求增长速度怎么样?2020年1个,2021年1个(持平),2022年5个(增长400%),2023年29个(增长480%),2024年23个(下降21%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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河南省远宏服饰有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占44.1%,“其他(研发和技术类)”占5.9%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共34条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 30K,其中55.9%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年34条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
河南省远宏服饰有限公司工资待遇怎么样?55.9%的岗位拿8-15K,商丘地区工资排名前25%,与同行业比+29%,美术/设计/创意类平均工资¥9.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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河南省远宏服饰有限公司员工工资高吗?为你提供:版师,事主管,人事,仓库,制版,厂长,后道,巡检,技术部,技转,检验,缝纫,设计师助理,车间,商品主管,理单,生产经理,男装设计,裁剪,计划主管,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 美术/设计/创意类
    占了38.6% 38.6%
  • 经营管理类
    占了27.3% 27.3%
  • 工厂生产类
    占了25% 25%
  • 客户服务类
    占了11.4% 11.4%

学历要求

  • 不限
    占了75% 75%
  • 高中
    占了25% 25%

经验要求

  • 3-5年
    占了50% 50%
  • 5-10年
    占了25% 25%
  • 不限
    占了20.5% 20.5%
  • 1-3年
    占了4.5% 4.5%
查看详细分析

河南省远宏服饰有限公司招聘要求怎么样:河南省远宏服饰有限公司都在招什么人? 招聘类别美术/设计/创意类占比最多占38.6%,其次是经营管理类占27.3%。什么学历能进?不限占比最多占75%,其次是高中占25%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占50%,其次是5-10年占25%。工作地区在哪?商丘占比最多占93.2%,其次是苏州占4.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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