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公司概况

发展阶段

  • 排名: 商丘公司人气排名第77名
  • 工资: 53.9%的岗位拿6-10K,2026年较去年增长21%。。
  • 研发: “美术/设计/创意类”需求占41%,“其他(研发和技术类)”占5.1%,“机械/仪器仪表类”占2.6%。
  • 招聘: 2026年较2025年增长4%。
  • 要求: 学历:不限最多,占73.5%。经验:3-5年最多,占53.1%。
  • 地区: 分布在1个地区,商丘占93.9%,苏州占4.1%,周口占2%。

公司介绍

河南远宏服饰有限公司创立于2000年,是一家集专业设计、生产和销售于一体的现代化男装企业。公司经过十几年来的艰苦奋斗,企业年产值达4000万元以上,占地75亩,建筑面积3万多平方米,现拥有员工500多名,拥有*的服装生产设备。
自2008年以来,远宏人勇于开拓,诚信经营。始终坚持以市场需求为导向,不断提升公司形象。注重企业文化建设及产品品质的提升,自公司成立以来销售业绩以年均20%-30%的速度迅速增长。销售网络遍及全国20多个省、市、自治区和近200个地级市、县的专业批发市场、商场专厅。 公司注重品牌的培育经营,不断提升产品品质和创新经营管理模式是品牌不断获得成长的源泉。2010年始,公司着重发展自营模式,并以多年累积的市场运作经验及优质的专业生产能力为基础,全力拓展自营专卖事业。经过多年的努力发展,取得了骄人的成绩。
公司立足于高起点的发展战略思维。以现代化企业组织架构和企业文化建设为主导。实施多品牌发展战略,通过市场细分,针对顾客群和市场需求推出相对应的产品,让品牌竞争实力进一步增强。为进一步深入多品牌发展战略,公司把产品设计、技术研发、生产、品质监控、营销等职能部门重新进行科学系统的组织设计,让公司更加焕发活力。 为迎接新的竞争与挑战,公司将加快推进品牌形象工程建设的步伐,将其打造成时尚艺术追求与商业运作完美融合的男装品牌,努力实现企业远景目标,回馈员工、回馈客户、回馈消费者、回馈社会,把远宏打造成一个可持续发展的生态型企业!

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (19个在线职位)

管理
说明:河南省远宏服饰有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年24个(增长4%),2024年23个(下降21%),2023年29个(增长480%),2022年5个(增长400%),2021年1个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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河南省远宏服饰有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占41%,“其他(研发和技术类)”占5.1%,“机械/仪器仪表类”占2.6%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共39条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 30K,其中53.9%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年39条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
河南省远宏服饰有限公司工资待遇怎么样?53.9%的岗位拿6-10K,商丘地区工资排名前25%,与同行业比+36%,美术/设计/创意类平均工资¥9.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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河南省远宏服饰有限公司员工工资高吗?为你提供:版师,仓库,事主管,人事,制版,厂长,后道,商品主管,巡检,技术部,技转,检验,缝纫,计划主管,设计师助理,车间,机修,理单,生产经理,男装设计,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 美术/设计/创意类
    占了36.7% 36.7%
  • 经营管理类
    占了30.6% 30.6%
  • 工厂生产类
    占了24.5% 24.5%
  • 客户服务类
    占了10.2% 10.2%

学历要求

  • 不限
    占了73.5% 73.5%
  • 高中
    占了26.5% 26.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了53.1% 53.1%
  • 5-10年
    占了24.5% 24.5%
  • 不限
    占了18.4% 18.4%
  • 1-3年
    占了4.1% 4.1%
查看详细分析

河南省远宏服饰有限公司招聘要求怎么样:河南省远宏服饰有限公司都在招什么人? 招聘类别美术/设计/创意类占比最多占36.7%,其次是经营管理类占30.6%。什么学历能进?不限占比最多占73.5%,其次是高中占26.5%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占53.1%,其次是5-10年占24.5%。工作地区在哪?商丘占比最多占93.9%,其次是苏州占4.1%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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