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人气  3.1万   |   粉丝  9   |   喜欢  14   |   反馈  15 认领公司

公司概况

发展阶段

  • 排名: 长治公司人气排名第5名
  • 荣誉: 纳税大户 创新型企业 根据算法标注
  • 工资: 45.5%的岗位拿20-50K以上,2025年较去年增长48%。硕士工资¥31.3K。
  • 研发: “电气/能源/动力类”需求占8.7%,“计算机/网络/技术类”占6.7%,“机械/仪器仪表类”占3.2%。
  • 招聘: 2025年较2024年增长65%。高学历人才:硕士1个。
  • 要求: 学历:本科最多,占73.3%。经验:5-10年最多,占33.3%。
  • 地区: 分布在5个地区,长治占60.1%,深圳占19.8%,上海占9.7%,太原占4.4%。

公司介绍

融汇通集团成立于2003年,前身为山西融汇通投资集团公司,注册资金23250万元,现有员工5000余人,业务涉及以煤炭、石油化工、房地产投资及开发、金融、医疗健康、教育投资、供应链、国际贸易、典当行、商贸加工等多元化产业集团,下设20余家分子公司。融汇通集团实现年产值达100多亿元。成为长治地区发展速度*快、具有强劲发展潜力的民营企业集团之一。董事长崔志斌同志也当选为长治工商联第十届执行委员会“副主席”;被长治人民政府授予“劳动模范”;长治政协教科文“支持农村教育蓝天奖”;中共长治市委授予“抗震救灾优秀共产党员”等荣誉称号。
山西长子盛元煤业有限公司在省煤矿企业兼并重组整合中应运而生,并积极发挥作用。通过公开招聘人才,实施“科技兴企”战略,积极完善法人内部治理结构,以资本为纽带,形成人才、信息、管理、资源方面的有机结合,为企业发展打下坚实的基础。公司位于山西省长子县色头镇,成立于2009年3月,是以煤焦产业投资、矿产品销售、煤炭储存运销等为主的有限公司,下辖一座生产矿井及一座建设矿井,分别是山西反坡煤业有限责任公司、山西垚志达煤业有限公司。其中:反坡煤业生产能力为150万吨/年,垚志达煤业生产能力为120万吨/年,主要开采3#、9#、15#煤层。
一、山西反坡煤业有限责任公司概况
山西反坡煤业有限责任公司位于长子县色头镇琚村村西,2009年省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]65号文批准为整合保留矿井。由原长子县山只岭煤矿、色头镇第二煤矿、色头镇第三煤矿、长子县西南沟村煤矿整合而成。
山西反坡煤业有限责任公司井田面积10.9242平方公里,保有储量6458万吨,开采3—15#煤层,低瓦斯矿井,四证齐全,生产能力150万吨/年,机械化开采,共有员工745人,大中专以上工程技术人员230人,现采15#煤层是优质的工业用煤。该矿地理位置优越,东临长晋高速3公里,西距太洛公路、太焦铁路2.5公里,交通便利,有着得天独厚的自然条件,是长子县煤炭骨干企业和利税大户,连续几年被县评为“先进单位”、“纳税大户”等荣誉
二、山西垚志达煤业有限公司概况
山西垚志达煤业有限公司是省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]65号文核准兼并重组整合保留矿井,由原山西垚志达煤业有限公司、山西东岭煤业有限公司煤矿及西部新增资源整合而成。
矿井设计生产能力120万t/a,批准开采3#—15#煤层,井田面积为17.1429km²,井地质储量1.09526亿吨,可采储量29997kt,设计服务年限19.2年,水文地质类型为中等,属低瓦斯矿井,目前开采的3#煤层属III级不易自燃煤层,煤尘具有爆炸性。
矿井于2011年6月开工建设,山西煤炭工业厅于2018年7月以晋煤行审发[2018]90号文批准进行联合试运转,目前处于联合试运转状态。
三、安全管理
矿井按上级要求均配足配齐了相关的管理机构及人员,设有安全科、生产技术科、通风科、机电科、监控室、地测科、防治水科等生产业务科室,各科室配备有工程技术人员和相关安全管理人员。矿井建立健全了安全生产责任制、安全生产管理制度、岗位操作规程等各项管理制度。
为加强矿井安全管理,矿成立了以矿长任组长,各副矿长为副组长,各专业、科室、施工队组主要领导为成员的安全工作领导小组,定期组织专业人员对矿井顶板管理、一通三防、地测防治水、机电运输等进行检查,对检查出的问题组织召开专门会议,制定治理措施,将责任分解落实到人,限期进行整改,并落实专人对问题整改情况进行复查验收,保证了矿井的安全生产。
四、公司的发展前景
针对近年来煤炭行业的激烈竞争,我公司采取了积极的应对措施:1、积极优化资源配置,合理安排采掘关系,提高煤炭回收率,延长企业服务年限把资源利用做到*大化;2、进行人才战略储备,千方百计地吸引人才,用良好的就业环境留住人才,充分发挥人才的作用,不浪费人才;3、坚持不懈地抓好安全管理,牢固树立“安全*”思想,积极向国家一级标准化矿井迈进。
融汇通集团正处在快速发展的上升通道中,总部建立在上海静安中欣大厦,集团规划在未来五至十年内,立足当下,不断开拓创新,继续围绕矿业、能源、石油化工、房地产、金融、供应链、医疗健康、教育产业、商贸服务等领域,实现融汇通集团可持续发展的战略目标。力争在不远的将来,把集团打造成一个在行业内领先,具有国际竞争标杆的技术创新型企业集团。

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长子盛元煤业招聘需求增长速度怎么样 (153个在线职位)

管理
+65%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长49%
  • 2023: 增长115%
  • 2022: 增长4700%
  • 2021: 下降97%
长子盛元煤业历年招聘: 2025年比2024年多100个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
长子盛元煤业校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 9 硕士 1
说明:山西长子盛元煤业有限公司招聘需求增长速度怎么样?长子盛元煤业2020年29个,2021年1个(下降97%),2022年48个(增长4700%),2023年103个(增长115%),2024年153个(增长49%),2025年253个(增长65%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

长子盛元煤业硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
长子盛元煤业硕士历年招聘: 2025年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
山西长子盛元煤业有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?长子盛元煤业历年硕士招聘职位量:2020年1个,2025年3个(增长65%)。

长子盛元煤业研发实力(技术人才需求)

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山西长子盛元煤业有限公司技术人才需求怎么样?根据长子盛元煤业近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”需求占8.7%,“计算机/网络/技术类”占6.7%,“机械/仪器仪表类”占3.2%,“生物/制药/化工/环保类”占2.6%,“地质矿产冶金”占2.2%,“科研类”占1.6%。 仅供参考。

长子盛元煤业工资待遇怎么样 (共312条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中45.5%的岗位拿¥20-50K以上
说明:工资统计来自于近一年312条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
山西长子盛元煤业有限公司工资待遇怎么样?长子盛元煤业45.5%的岗位拿20-50K以上,应届生工资¥6.6K。长治地区工资排名前5%,与同行业比+151%,经营管理类平均工资¥32.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

长子盛元煤业热招岗位工资待遇

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职位类别

  • 经营管理类
    占了48.4% 48.4%
  • 销售类
    占了24.2% 24.2%
  • 人力资源类
    占了22% 22%
  • 法律类
    占了15.1% 15.1%

学历要求

  • 本科
    占了73.3% 73.3%
  • 大专
    占了16.4% 16.4%
  • 不限
    占了8.5% 8.5%
  • 硕士
    占了1.3% 1.3%

经验要求

  • 5-10年
    占了33.3% 33.3%
  • 不限
    占了29.2% 29.2%
  • 3-5年
    占了20.8% 20.8%
  • 1-3年
    占了10.1% 10.1%
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山西长子盛元煤业有限公司招聘要求怎么样:长子盛元煤业都在招什么人? 长子盛元煤业招聘类别经营管理类占比最多占48.4%,其次是销售类占24.2%。长子盛元煤业什么学历能进?本科占比最多占73.3%,其次是大专占16.4%。长子盛元煤业学历要求高吗?硕士占1.3%。工作经验长子盛元煤业有什么要求?5-10年占比最多占33.3%,其次是不限占29.2%。长子盛元煤业工作地区在哪?长治占比最多占60.1%,其次是深圳占19.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 40,000万(元)
法定代表: 王永权
成立时间:
信用代码: 911404286880866066
注册地址: 长子县色头镇琚村西

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