英力电子科技（重庆）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：15年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 英力电子科技（重庆）有限公司。

发展阶段

排名：重庆公司人气排名第212名重庆电子公司人气排名第36名重庆表面处理公司人气排名第6名重庆机械零部件公司人气排名第16名
荣誉：高新技术企业市级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 88.5%的岗位拿6-15K，2025年较去年下降10%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占28.6%，“电子/电器/通信技术类”占8.6%，“电气/能源/动力类”占2.9%。
招聘： 2025年较2024年下降33%。
要求：学历：初中最多，占34.3%。经验：1-3年最多，占42.9%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

英力集团
主要营业：笔记本塑胶、金属件精密制造模具研发、成型、喷漆、溅镀、组立、冲压、打磨、喷砂、CNC、镭雕、阳极、Bonding等一站式服务的企业。英力集团于2021年3月正式成为上市公司，重庆厂坐落于重庆市铜梁区蒲吕工业园区龙庆路11号（一二期）、铜梁区蒲吕工业园区产业大道62号（三期）、铜梁区铜合大道（阳极厂）重庆英力占地面积，一/二期约19200㎡（40亩），三期工厂约40000㎡（60亩），2020年03月动工修建四期厂房60000㎡(100亩) 现有员工1200余人。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（21个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长153%
2023：下降61%
2022：增长123%
2021：增长1000%

历年招聘：

2020年 2个 2021年 22个 2022年 49个 2023年 19个 2024年 48个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 20

说明：英力电子科技（重庆）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年2个，2021年22个（增长1000%），2022年49个（增长123%），2023年19个（下降61%），2024年48个（增长153%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求10个，占28.6%，热招岗位：

英力电子科技（重庆）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占28.6%，“电子/电器/通信技术类”占8.6%，“电气/能源/动力类”占2.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共35条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中88.5%的岗位拿￥6-15K

2.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K 5.7% 8-10K ***  ? 10-15K 8.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年35条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥10.4K  技工类  机械/仪器仪表类  电子/电器/通信技术类  经营管理类 

英力电子科技（重庆）有限公司工资待遇怎么样？88.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥17.5K。与同行业比+24%，工厂生产类平均工资￥10.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

英力电子科技（重庆）有限公司员工工资高吗？为你提供：模具，成型技术，注塑，线长，组长，cnc，ie，nc技术员，pm，产品工程，喷漆，工程主管，生管，组装，编程，项目管理，业务员，交管，品保，品质工程，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了54.3% 54.3%
技工类
占了45.7% 45.7%
机械/仪器仪表类
占了28.6% 28.6%
电子/电器/通信技术类
占了8.6% 8.6%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

初中
占了34.3% 34.3%
不限
占了31.4% 31.4%
高中
占了17.1% 17.1%
大专
占了14.3% 14.3%

经验要求

1-3年
占了42.9% 42.9%
3-5年
占了42.9% 42.9%
不限
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

英力电子科技（重庆）有限公司招聘要求怎么样：英力电子科技（重庆）有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占54.3%，其次是技工类占45.7%。什么学历能进？初中占比最多占34.3%，其次是不限占31.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占42.9%，其次是3-5年占42.9%。工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。