立讯精密工业（保定）有限公司怎么样

公司概况

性质：上市公司 规模：5000-9999人 成立：9年
行业： 原材料和加工、汽车零配件
全称： 立讯精密工业（保定）有限公司。

发展阶段

排名：保定公司人气排名第143名保定服装/服饰公司人气排名第3名保定汽车产业链公司人气排名第17名
荣誉：省级高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 71.2%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长3%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占56.2%，“电气/能源/动力类”占13.7%，“美术/设计/创意类”占13.7%。
招聘： 2026年较2025年增长22%。
要求：学历：本科最多，占55.4%。经验：3-5年最多，占45.9%。
地区：分布在8个地区，保定占16.2%，上海占10.8%，邯郸占9.5%，福州占9.5%。

公司介绍

立讯精密工业(保定)有限公司为深股上市公司立讯精密工业股份有限公司（股票代码002475）旗下子公司，成立于 2017 年 2 月，是国家高新技术企业、河北省科技型中小企业，已先后通过了 IATF16949：2016 质量管理体系认证、知识产权管理体系认证,主要从事汽车线束及电子业务产品的研发、设计、生产、销售及服务等业务。主要客户为长城、吉利、日产、长安等汽车主机厂。目前，拥有员工 1800 余人，年产值 6 亿余元。

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招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长620%

历年招聘：

2024年 5个 2025年 36个 2026年 ? *** 

福州 6 保定 5 邯郸 3 上海 3 芜湖 2 常州 1

说明：立讯精密工业（保定）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年36个（增长620%），2024年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求41个，占56.2%，热招岗位：

立讯精密工业（保定）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占56.2%，“电气/能源/动力类”占13.7%，“美术/设计/创意类”占13.7%，“机械/仪器仪表类”占12.3%，“其他（研发和技术类）”占8.2%，“计算机/网络/技术类”占4.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共73条）

管理

薪酬概况

￥10-30K

71.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中71.2%的岗位拿￥10-30K

12.3% 4.5-6K 11% 6-8K 5.5% 8-10K ***  ? 10-15K 8.2% 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年73条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥15.0K  技工类  美术/设计/创意类  工厂生产类  电气/能源/动力类 

立讯精密工业（保定）有限公司工资待遇怎么样？71.2%的岗位拿10-30K，本科工资￥。保定地区工资排名前15%，与同行业比+51%，电子/电器/通信技术类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

立讯精密工业（保定）有限公司员工工资高吗？为你提供：线束原理工程师，3d工程师，销售，线束工程师，工艺工程，pe，制程工程师，开发工程师，研发工程师，售后，电工，管理工程师，质量，采购，项目管理，高压，ae，fa，交管，产品设计，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了56.8% 56.8%
技工类
占了17.6% 17.6%
美术/设计/创意类
占了14.9% 14.9%
工厂生产类
占了13.5% 13.5%

职位地区

学历要求

本科
占了55.4% 55.4%
大专
占了40.5% 40.5%
不限
占了4.1% 4.1%

经验要求

3-5年
占了45.9% 45.9%
不限
占了24.3% 24.3%
5-10年
占了16.2% 16.2%
1-3年
占了13.5% 13.5%

查看详细分析

立讯精密工业（保定）有限公司招聘要求怎么样：立讯精密工业（保定）有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占56.8%，其次是技工类占17.6%。什么学历能进？本科占比最多占55.4%，其次是大专占40.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占45.9%，其次是不限占24.3%。工作地区在哪？保定占比最多占16.2%，其次是上海占10.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。