苏州瑞思教育咨询有限公司

在您准备了解苏州瑞思之前，请先思考以下几个问题： 1、 自己希望找到一份什么样的工作？ 2、 自己希望从这份工作中得到什么？ 3、 自己有哪些职场素质与职业技能？ 4、 自己是否愿意把工作当事业去做？ 如果以上问题的答案您已经明确，那么就请您耐下心来，仔细理解以下文字： 苏州瑞思求才的口号是：将心比心、以诚待诚。 苏州瑞思求才的标准是：品质高于技能、责任重于实力。 苏州瑞思对雇员的承诺：付出必有回报、成绩集体分享。 苏州瑞思自我介绍： 1、 背景雄厚的年轻公司 苏州瑞思教育咨询有限公司成立于2008年，是一支年轻的团队。年轻意味着活力与激情，代表着广阔前景与无限梦想，但年轻也意味着不安与浮躁，代表着根基不深、实力不足。然而幸运的是，苏州瑞思虽然年轻但他身上却没有年轻的劣势，因为在他的身后站着一位被称为教育界“微软”的国际教育巨人——霍顿.米夫林哈考特集团(HMHG)，苏州瑞思的总部就是这位身价120亿美金的全球*大K12教育集团在中国专注于提供“瑞思学科英语”教育项目的控股公司！ 2、 公司核心业务——让英语不再成为中国下一代的痛 中国人学英语的历史已有百年，从洋务运动到今天的四、六级，历史虽久，但收效甚微。如今国际间的交流与合作日益紧密，为了不让中国的下一代输在国际语言的学习和应用上，苏州瑞思将世界教育出版集团的经典英语教学产品“瑞思学科英语”引入中国，用“浸入式学科英语”教学体系，为中国孩子带来原汁原味的美国课程，并致力于培养中国孩子的“学科英语思维”和“未来领导力”，构筑中国孩子的英语第二母语能力，填补中国市场在“学科英语”教育领域的空白。3、 公司核心价值观—— 团队是金 团队成员之间大家彼此信任，互相帮助。在苏州瑞思，没有官僚主义、没有关系至上，有的只是平等的发展空间和积极的人生态度。苏州瑞思深知一个道理：众人只有齐心，其力才能断金。 通过对以上文字的阅读，如果您认为苏州瑞思对您今后的职场人生具有意义， 您对苏州瑞思教育咨询有限公司的文化感同身受，那么请您再次耐下心来，继续阅读。 加入苏州瑞思您将得到： 1、 长久的发展空间——在苏州瑞思，您可以确信：真诚、明智的努力绝不白费。 2、 平等的晋升机会——在苏州瑞思，所有晋升和发展的机会都掌握在自己手里。 3、 轻松的人际关系——在苏州瑞思，大家具有相似的价值观和积极的人生态度。 4、 持续的能力提升——在苏州瑞思，公司会定期为员工提供高质量的职业培训。 5、 广阔的实践舞台——在苏州瑞思，轮岗制让您找到适合自己的职业发展方向。 6、 丰厚的劳动回报——在苏州瑞思，公司保证您的付出一定会得到等价的回报。 职业前景： 1、要实现自我价值者请加入我们—— 全球*大教育集团开发的K12教育体系初入苏州，将提供更多发展空间和提升机会。2、要提升自我价值者请加入我们—— 入职前，国内外优秀师资封闭培训*的教育理念与方法。 入职后，每年不间断的培训与观摩，学习先进知识。 苏州瑞思对求职者价值观的要求： 1、 为人谦虚，甘于从琐碎小事、杂事做起，不以善小而不为。 2、 乐于思考和总结，不满足于看到的现象，而是去思考本质。 3、 愿意在工作之余不断学习业务，有终身学习的观念和行动。 4、 能够没有任何借口地执行命令，做事情雷厉风行，不拖拉。 5、 愿意听取团队中其他人的意见，不张扬跋扈，不孤军奋战。 6、 一定的自律能力，自觉遵守公司各项制度，不存侥幸心理。 7、 对待工作就像在谈恋爱，专注投入，不花心，不见异思迁。苏州瑞思欢迎这样的人才： 1、 性格稳重、开朗，做事执着、扎实，胸怀坦荡者。 2、 曾在一个行业从事多年，并具备一定职业素养者。 3、 热爱教育事业、并在教育行业有一定从业经验者。 4、 有意愿为中国下一代的英语教育事业努力奋斗者。 有符合以下描述者请慎投简历： 1、 不准备在苏州瑞思长期奋斗者。 2、 职场人生中频繁更换工作者。 3、 没有目标，单纯追求高薪者。 4、 对教育事业没有任何热情者。 在您准备投递简历之前，请您再次仔细思考以下几个问题： 1、 您这封简历的投递是否经过您的深思熟虑。 2、 您是否认同苏州瑞思从事的业务和公司文化。 3、 您现在做好开始自己职业人生的准备了吗？ 4、 您准备投递的这份简历是自己*满意的吗？ 如果以上问题您已经思考完毕，那么您现在可以选择职位，进行简历投递了。