百伦透析连锁（深圳）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：11年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 百伦透析连锁（深圳）有限公司。

发展阶段

荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 45.7%的岗位拿3-6K，2026年较去年增长2%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占90.2%，“计算机/网络/技术类”占1.3%。
招聘： 2026年较2025年下降56%。
要求：学历：大专最多，占79.1%。经验：1-3年最多，占69.3%。
地区：分布在14个地区，湛江占15%，南宁占11.1%，深圳占9.8%，贵港占9.8%。

公司介绍

百伦透析连锁（深圳）有限公司是专注连锁透析事业的医疗品牌，2011年在国内率先启动连锁透析中心的经营，积累了大量的建设、服务和管理经验，拥有了一支专业高效的医疗和管理团队，创新了多项*的运营模式和增值服务，建立了可以快速复制的高规格标准体系，已在华南开设多家连锁透析中心，并将进一步深耕广东及周边市场，为广大肾友提供专业、便捷、周到的服务体验，为早日实现“健康中国”的宏伟目标贡献力量！

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招聘需求增长速度怎么样（34个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降3%
2024：增长17%
2023：增长871%
2022：下降58%

历年招聘：

2021年 33个 2022年 14个 2023年 136个 2024年 159个 2025年 155个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

湛江 6 阳江 5 云浮 4 柳州 4 贵港 4 江门 2

说明：百伦透析连锁（深圳）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年33个，2022年14个（下降58%），2023年136个（增长871%），2024年159个（增长17%），2025年155个（下降3%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求138个，占90.2%，热招岗位：

百伦透析连锁（深圳）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占90.2%，“计算机/网络/技术类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共153条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中45.7%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 11.8% 6-8K 2.6% 8-10K 15% 10-15K 13.1% 15-20K 11.8% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年153条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥10.6K  客户服务类  销售类  市场/公关/媒介类  经营管理类 

百伦透析连锁（深圳）有限公司工资待遇怎么样？45.7%的岗位拿3-6K，本科工资￥20.6K。与同行业比-26%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

百伦透析连锁（深圳）有限公司员工工资高吗？为你提供：护士，夜班，医师，内科，血透医生，药师，客户经理，全科医生，药剂，护理，中心助理，内勤，市场，拓展，运营，bp，临床，主治医生，副主任，助理医生，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了90.2% 90.2%
客户服务类
占了11.1% 11.1%
销售类
占了5.2% 5.2%
市场/公关/媒介类
占了3.9% 3.9%

职位地区

学历要求

大专
占了79.1% 79.1%
本科
占了13.1% 13.1%
高中
占了7.2% 7.2%
不限
占了0.7% 0.7%

经验要求

1-3年
占了69.3% 69.3%
3-5年
占了18.3% 18.3%
5-10年
占了10.5% 10.5%
不限
占了2% 2%

查看详细分析

百伦透析连锁（深圳）有限公司招聘要求怎么样：百伦透析连锁（深圳）有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占90.2%，其次是客户服务类占11.1%。什么学历能进？大专占比最多占79.1%，其次是本科占13.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占69.3%，其次是3-5年占18.3%。工作地区在哪？湛江占比最多占15%，其次是南宁占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。