陕西科锐尔人力资源服务有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 陕西科锐尔人力资源服务有限公司。

发展阶段

工资： 81.8%的岗位拿15-30K，2026年较去年增长39%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占91.7%，“医疗卫生/美容保健类”占8.3%。
招聘： 2026年较2025年下降90%。
要求：学历：不限最多，占96.7%。经验：不限最多，占93.3%。
地区：分布在2个地区，西安占33.3%，上海占20%，武汉占20%，无锡占6.7%。

公司介绍

北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。

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招聘需求增长速度怎么样（28个在线职位）

管理

-90%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长38%
2024：下降67%
2023：下降66%
2022：增长28%

历年招聘： 2026年比2025年少183个职位

2021年 1015个 2022年 1295个 2023年 440个 2024年 147个 2025年 203个 2026年 20个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

西安 10 上海 4 重庆 2 苏州 1 成都 1

说明：陕西科锐尔人力资源服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年20个（下降90%），2025年203个（增长38%），2024年147个（下降67%），2023年440个（下降66%），2022年1295个（增长28%），2021年1015个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

陕西科锐尔人力资源服务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占91.7%，“医疗卫生/美容保健类”占8.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

￥15-30K

81.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中81.8%的岗位拿￥15-30K

4.5% 4.5-6K 4.5% 6-8K 4.5% 8-10K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 4.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥23.3K  质量管理类  工厂生产类  医疗卫生/美容保健类  教育/培训类 

陕西科锐尔人力资源服务有限公司工资待遇怎么样？81.8%的岗位拿15-30K，本科工资￥。咸阳地区工资排名前5，与同行业比+155%，计算机/网络/技术类平均工资￥23.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

陕西科锐尔人力资源服务有限公司员工工资高吗？为你提供：业务开发，开发专员，生产技术，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了93.3% 93.3%
质量管理类
占了16.7% 16.7%
工厂生产类
占了10% 10%
医疗卫生/美容保健类
占了6.7% 6.7%

职位地区

学历要求

不限
占了96.7% 96.7%
本科
占了3.3% 3.3%

经验要求

不限
占了93.3% 93.3%
1-3年
占了6.7% 6.7%

查看详细分析

陕西科锐尔人力资源服务有限公司招聘要求怎么样：陕西科锐尔人力资源服务有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占93.3%，其次是质量管理类占16.7%。什么学历能进？不限占比最多占96.7%，其次是本科占3.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占93.3%，其次是1-3年占6.7%。工作地区在哪？西安占比最多占33.3%，其次是上海占20%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。