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发展阶段

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科锐国际公司介绍

【总结】以技术驱动的整体人才解决方案服务商

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在全球12个国家拥有170余家分支机构,近2,500名自有员工,形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。通过“技术+平台+服务”的一体化模式,为企业提供一站式人才供应链解决方案,助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织打造,重塑面向未来的人才引擎。2025年,公司营业收入达145.40亿元,服务客户近6,300家,成功推荐中高端管理及专业技术人员超15,000名,年度在册管理外包员工及兼职专家53,000余人,链接生态合作伙伴近20,000家。

展开

科锐国际融资情况/发展历程 (共2次)

管理
IPO
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
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科锐国际招聘需求增长速度怎么样 (107个在线职位)

管理
-97%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长35%
  • 2024: 增长252%
  • 2023: 下降45%
  • 2022: 增长82%
科锐国际历年招聘: 2026年比2025年少3943个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
科锐国际校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 31 硕士 1
说明:北京科锐国际人力资源股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?科锐国际2026年120个(下降97%),2025年4063个(增长35%),2024年3005个(增长252%),2023年854个(下降45%),2022年1549个(增长82%),2021年849个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

科锐国际硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长50%
  • 2024: 增长52%
  • 2023: 增长32%
  • 2022: 增长217%
科锐国际硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
北京科锐国际人力资源股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?科锐国际历年硕士招聘职位量:2025年57个(增长50%),2024年38个(增长52%),2023年25个(增长32%),2022年19个(增长217%),2021年6个。

科锐国际博士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
科锐国际博士历年招聘: 2025年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
北京科锐国际人力资源股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?科锐国际历年博士招聘职位量:2025年6个(增长50%),2022年5个(增长217%),2021年1个。

科锐国际研发实力(技术人才需求)

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北京科锐国际人力资源股份有限公司技术人才需求怎么样?根据科锐国际近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占53.4%,“机械/仪器仪表类”占4.9%,“电气/能源/动力类”占3.1%,“其他(研发和技术类)”占2.5%,“电子/电器/通信技术类”占1.2%。 仅供参考。

科锐国际工资待遇怎么样 (共160条)

管理
薪酬区间: 2K - 50K,其中78.8%的岗位拿¥3-30K
说明:工资统计来自于近一年160条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
北京科锐国际人力资源股份有限公司工资待遇怎么样?科锐国际78.8%的岗位拿3-30K,应届生工资¥7.0K。北京地区工资排名第4951,与同行业比+2%,计算机/网络/技术类平均工资¥24.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

科锐国际热招岗位工资待遇

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北京科锐国际人力资源股份有限公司员工工资高吗?为你提供:开发工程师,实习生,c++,java,软件开发,od,python,猎头,后端,测试工程,运营,cnc,导师,人力,hr,数控,新媒体,算法,销售,数据开发,点击查看详细岗位薪资分析。

科锐国际荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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科锐国际相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了52.5% 52.5%
  • 在校学生类
    占了36.3% 36.3%
  • 人力资源类
    占了16.3% 16.3%
  • 客户服务类
    占了13.1% 13.1%

学历要求

  • 不限
    占了68.1% 68.1%
  • 本科
    占了29.4% 29.4%
  • 大专
    占了1.3% 1.3%
  • 硕士
    占了1.3% 1.3%

经验要求

  • 不限
    占了96.3% 96.3%
  • 5-10年
    占了2.5% 2.5%
  • 应届生
    占了0.6% 0.6%
  • 3-5年
    占了0.6% 0.6%
查看详细分析

北京科锐国际人力资源股份有限公司招聘要求怎么样:科锐国际都在招什么人? 科锐国际招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占52.5%,其次是在校学生类占36.3%。科锐国际什么学历能进?不限占比最多占68.1%,其次是本科占29.4%。科锐国际学历要求高吗?硕士占1.3%。工作经验科锐国际有什么要求?不限占比最多占96.3%,其次是5-10年占2.5%。科锐国际工作地区在哪?上海占比最多占20%,其次是北京占18.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 19,680.6359万(元)
法定代表: 高勇
成立时间:
信用代码: 911100007825037280
注册地址: 北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层

上下游合作客户/供应商

科锐国际为那瑞医药提供中高端人才招聘服务。 来源
合作客户 人力资源/猎头
提供人才招聘与猎头服务,协助河南晟尔斯生物医药有限公司招聘研发及管理岗位 来源
合作客户 人力资源/猎头
提供人力资源服务 来源
合作客户 人力资源
软通动力与科锐国际合作,提供灵活用工和人才招聘服务 来源
合作客户 人力资源服务
江苏时代委托科锐国际进行中高端人才招聘 来源
合作客户 人力资源服务

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猎头 SaaS 招聘流程外包 薪酬管理
劳务派遣 人事代理 人力资源/HR外包 服务外包
“通过对劳动力市场的有效配置和资源管理,使人才价值得到充分实现”
“企业自主研发的RNSS猎头招聘系统在业内处于领先位置,公司独创的猎头合伙人体制在业内备受关注。”
“推动汽车能源变革,创享智慧移动生活”
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“为旅客提供安全可靠的飞行服务”
“为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案”
劳务派遣 猎头 职业资格认证 创新服务
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