杭州固拓生物科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：12年
行业： 石油/化工/矿产/地质、学术/科研、金融/投资/证券、制药/生物工程
全称： 杭州固拓生物科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州生物科技/生物工程公司人气排名第157名杭州医药公司人气排名第207名杭州抗体公司人气排名第27名杭州生物科技公司人气排名第170名
荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 71.5%的岗位拿3-8K，2026年较去年持平。。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占52.4%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“科研类”占7.1%。
招聘： 2026年较2025年下降56%。
要求：学历：大专最多，占78.6%。经验：不限最多，占59.5%。
地区：分布在1个地区，杭州占97.6%，滁州占2.4%。

公司介绍

杭州固拓生物科技有限公司成立于2014年，是一家专业从事多肽以及相关衍生物研发和生产的国家高新技术企业，也是中国生化制药工业协会多肽分会的理事单位。公司多肽研发中心目前位于杭州钱塘新区，占地3000多平方米，工厂位于浙江省绍兴市上虞区海天路24号。两家合作工厂分别是位于浙江安吉的商业化多肽GMP合作工厂和位于山西运的小分子原料药合作工厂。公司是集科研、中试、商业化生产、销售于一体的综合性高新技术企业。公司配备有完善的多肽生产线, 进口的HPLC分析和制备设备，GMP标准的洁净实验室。公司目前已通过ISO9001:2015质量管理体系认证。我们的产品和服务范围包括：1、定制多肽，如研发多肽、新抗原多肽；2、多肽原料药中间体的生产；3、多肽CRO和CDMO服务；4、化妆品多肽的生产及配方开发；5、特殊保护氨基酸以及小分子化合物合成；6、商品化多肽库的建立；7、新药研究开发的技术支持。

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长638%

历年招聘：

2021年 14个 2024年 8个 2025年 59个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 12 滁州 1

校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 3

No.127

杭州实习生排名 򀀩

说明：杭州固拓生物科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年14个，2024年8个，2025年59个（增长638%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

生物/制药/化工/环保类人才需求22个，占52.4%，热招岗位：

杭州固拓生物科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占52.4%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“科研类”占7.1%，“计算机/网络/技术类”占4.8%，“美术/设计/创意类”占2.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共42条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中71.5%的岗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 4.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.3% 8-10K 14.3% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年42条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

生物/制药/化工/环保类￥8.2K  质量管理类  客户服务类  在校学生类  工厂生产类 

杭州固拓生物科技有限公司工资待遇怎么样？71.5%的岗位拿3-8K，本科工资￥9.9K。与同行业比-60%，生物/制药/化工/环保类平均工资￥8.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

生物/制药/化工/环保类
占了52.4% 52.4%
质量管理类
占了33.3% 33.3%
客户服务类
占了31% 31%
在校学生类
占了19% 19%

职位地区

学历要求

大专
占了78.6% 78.6%
本科
占了21.4% 21.4%

经验要求

不限
占了59.5% 59.5%
1-3年
占了31% 31%
3-5年
占了9.5% 9.5%

查看详细分析

杭州固拓生物科技有限公司招聘要求怎么样：杭州固拓生物科技有限公司都在招什么人？招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占52.4%，其次是质量管理类占33.3%。什么学历能进？大专占比最多占78.6%，其次是本科占21.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占59.5%，其次是1-3年占31%。工作地区在哪？杭州占比最多占97.6%，其次是滁州占2.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。