「苏州源特怎么样」苏州源特半导体科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：8年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 苏州源特半导体科技有限公司。

发展阶段

排名：苏州半导体公司人气排名第358名苏州微电子公司人气排名第100名苏州硬件公司人气排名第102名苏州汽车零部件公司人气排名第313名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 54.5%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长26%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占36.4%，“其他（研发和技术类）”占15.2%，“电气/能源/动力类”占15.2%。
招聘： 2026年较2025年下降42%。
要求：学历：本科最多，占66.7%。经验：1-3年最多，占45.5%。
地区：分布在3个地区，苏州占36.4%，东莞占27.3%，广州占21.2%，深圳占9.1%。

公司介绍

苏州源特半导体科技有限公司是专注于工业级、汽车级中小功率电源管理芯片和功率模组研发及电源整体解决方案的国家高新技术企业。公司核心团队均有由行业资深研发经验，拥有 100% 自主知识产权。在苏州、广州、深圳、成都设立分支机构。产品线包括隔离 DCDC 转换器、PWM 控制器、整流器、线性稳压器、LED 驱动器以及配套磁性元件。

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苏州源特招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长107%
2024：增长7%
2023：增长367%

苏州源特历年招聘：

2022年 3个 2023年 14个 2024年 15个 2025年 31个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 6 东莞 5 广州 3 深圳 1 西安 1

苏州源特最新招聘

说明：苏州源特半导体科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？苏州源特2022年3个，2023年14个（增长367%），2024年15个（增长7%），2025年31个（增长107%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

苏州源特研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求12个，占36.4%，热招岗位：

苏州源特半导体科技有限公司技术人才需求怎么样？根据苏州源特近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占36.4%，“其他（研发和技术类）”占15.2%，“电气/能源/动力类”占15.2%。仅供参考。

苏州源特工资待遇怎么样（共33条）

管理

苏州源特薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中54.5%的岗位拿￥8-15K

18.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.1% 15-20K 3% 20-30K 12.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年33条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

苏州源特工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥12.6K  销售类  其他（研发和技术类）  工厂生产类  电气/能源/动力类 

苏州源特半导体科技有限公司工资待遇怎么样？苏州源特54.5%的岗位拿8-15K，本科工资￥17.7K。与同行业比-12%，电子/电器/通信技术类平均工资￥12.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

苏州源特热招岗位工资待遇

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苏州源特半导体科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ae，fa，会计，质量，事务专员，证券，预研工程师，仓库，助理工程，库管，应用工程师，生产经理，研发助理，秘书，管理经理，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

苏州源特荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了36.4% 36.4%
销售类
占了30.3% 30.3%
其他（研发和技术类）
占了15.2% 15.2%
工厂生产类
占了15.2% 15.2%

职位地区

学历要求

本科
占了66.7% 66.7%
大专
占了33.3% 33.3%

经验要求

1-3年
占了45.5% 45.5%
3-5年
占了27.3% 27.3%
不限
占了21.2% 21.2%
5-10年
占了6.1% 6.1%

查看详细分析

苏州源特半导体科技有限公司招聘要求怎么样：苏州源特都在招什么人？苏州源特招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占36.4%，其次是销售类占30.3%。苏州源特什么学历能进？本科占比最多占66.7%，其次是大专占33.3%。工作经验苏州源特有什么要求？1-3年占比最多占45.5%，其次是3-5年占27.3%。苏州源特工作地区在哪？苏州占比最多占36.4%，其次是东莞占27.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。