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六木(沈阳)汽车设计有限公司
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认领公司
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15 条
薪酬分析
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
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竞品
7 个
招聘
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联系
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招投标
招聘要求
(4个在线职位)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
增长140%
2023:
增长100%
2022:
增长88%
2021:
下降20%
历年招聘:
2025年比2024年少38个职位
2020年
10个
2021年
8个
2022年
15个
2023年
30个
2024年
72个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
最新招聘
内饰产品工程师
武汉
|
大专以上 | 3-5年 | 全职 | 10000-15000
25天前
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大专以上 | 1-3年 | 全职 | 10000-15000
2026-04-07
汽车内外饰设计工程师
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|
大专以上 | 1-3年 | 全职 | 7000-10000
2026-03-17
工资待遇怎么样
(共15条)
薪酬区间: 6K - 30K,其中60%的岗位拿¥8-15K
6.7%
6-8K
***
?
8-10K
***
?
10-15K
26.7%
15-20K
6.7%
20-30K
历年工资
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:大专最多
60%
大专
13.3%
本科
13.3%
硕士
13.3%
不限
六木(沈阳)汽车设计有限公司需要什么学历?大专占比最多,占60%,本科占13.3%,硕士占13.3%,不限占13.3%
工资按学历统计
大专
¥13.3K
本科
硕士
说明:六木(沈阳)汽车设计有限公司工资按学历统计,大专工资¥13.3K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:3-5年最多
20%
1-3年
33.3%
3-5年
26.7%
5-10年
20%
不限
六木(沈阳)汽车设计有限公司经验要求高吗?3-5年占比最多占33.3%,5-10年占26.7%,1-3年占20%,不限占20%
工资按经验统计
1-3年
¥10.2K
3-5年
¥14.5K
5-10年
¥18.1K
不限
¥8.3K
说明:六木(沈阳)汽车设计有限公司工资按经验统计,1-3年工资¥10.2K,3-5年工资¥14.5K,5-10年工资¥18.1K,不限工资¥8.3K
人员结构:机械/仪器仪表类最多
机械/仪器仪表类
66.7%(10)
其他(研发和技术类)
53.3%(8)
生物/制药/化工/环保类
40%(6)
电子/电器/通信技术类
20%(3)
客户服务类
6.7%(1)
技工类
6.7%(1)
展开更多
六木(沈阳)汽车设计有限公司有哪些部门?机械/仪器仪表类最多,占66.7%,其他(研发和技术类)占53.3%,生物/制药/化工/环保类占40%,电子/电器/通信技术类占20%,客户服务类占6.7%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
公司发展前景怎么样
历年在招岗位地区分布
3
2020
3
2021
9
2022
13
2023
18
2024
10
2025
六木(沈阳)汽车设计有限公司就业前景分析:2025年六木(沈阳)汽车设计有限公司在招地区10个 ,比2024年少8个地区
沈阳产品设计行业人才需求趋势分析
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汽车设计
-76%
汽车线束
-55%
线束
-47%
汽车产业链
-27%
产品设计
-48%
车载终端
-43%
机电系统
-47%
车机系统
-56%
汽车中控
-51%
设计服务
-36%
机电设备
-57%
工业设计
-32%
机电
-49%
汽车
-46%
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钢丝
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机械/设备/重工
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广东凯捷商业数据处理服务有限公司
ERP
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工资(¥18.0k)
/
500-999人
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电子技术/半导体/集成电路
+ 关注
中软国际科技服务有限公司
物联网
IT基础设施
服务外包
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工资(¥15.6k)
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10000人以上
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1000-4999人
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浙江格宜医疗器械有限公司
医疗器械
手术器械
外科手术设备
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职位(16)
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工资(¥16.8k)
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少于50人
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医疗设备/器械
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江苏世德南化功能包装材料有限公司
药品包装材料
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工资(¥20.5k)
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印刷/包装/造纸
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上海中亿企业发展集团有限公司
国际物流
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物联网
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北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司
“以教育推动社会进步”
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中联重科股份有限公司工程起重机分公司
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起重机
工业
工程
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5000-9999人
/
原材料和加工
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