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发展阶段

公司介绍

合肥应为电子科技有限公司是一家“服务为主、兼顾民用需求”的军民融合式高新技术企业,主要从事超宽带固态空间合成功率放大器研发生产,超宽带高灵敏度数字接收机、瞬时测频接收机等信号侦测设备模块的研发生产,复杂电磁环境构建与模拟仿真的方案设计、核心模块研发,信号级雷达对抗数字仿真模块开发,以及相关技术咨询服务等。公司主要产品都已经过航天科技、航天科工、中船重工、中航工业、中国电科等集团所属院所、及有关试验基地的实地测试与典型应用,并与多家院所开展合作。应为电子坚持技术立本,并与行业顶尖技术院所保持密切合作,打造了一只由"国家千人"、海外高层次人才以及重大型号总师等为核心的技术团队。公司的技术人员团队有扎实的技术基础、丰富的技术储备和工程经验,有较强的创新能力,有强烈的市场意识与服务意识。经过多年的科研生产与研究工作积累掌握着该专业领域相关的多项核心技术,在行业内有很好的口碑与声誉。

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应为电子招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

管理
-2%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长373%
  • 2024: 增长120%
  • 2023: 下降84%
  • 2022: 增长19%
应为电子历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
应为电子校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 1
说明:合肥应为电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?应为电子2026年51个(下降2%),2025年52个(增长373%),2024年11个(增长120%),2023年5个(下降84%),2022年31个(增长19%),2021年26个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

应为电子研发实力(技术人才需求)

(更多)
合肥应为电子科技有限公司技术人才需求怎么样?根据应为电子近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占32.2%,“计算机/网络/技术类”占23.7%,“其他(研发和技术类)”占6.8%,“生物/制药/化工/环保类”占5.1%,“机械/仪器仪表类”占1.7%。 仅供参考。

应为电子工资待遇怎么样 (共59条)

管理
应为电子薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中57.6%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年59条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
合肥应为电子科技有限公司工资待遇怎么样?应为电子57.6%的岗位拿6-15K,本科工资¥。与同行业比-10%,电子/电器/通信技术类平均工资¥22.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

应为电子热招岗位工资待遇

(更多)
合肥应为电子科技有限公司员工工资高吗?为你提供:射频工程师,开发工程师,测试工程,工艺工程,组装,结构工程,质检,质量,qc,qe,产品经理,天线工程师,技术支持,硬件,调试,软件工程,采购,layout,pcb工程师,smt工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

应为电子荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了32.2% 32.2%
  • 计算机/网络/技术类
    占了23.7% 23.7%
  • 质量管理类
    占了22% 22%
  • 工厂生产类
    占了16.9% 16.9%

学历要求

  • 本科
    占了54.2% 54.2%
  • 大专
    占了28.8% 28.8%
  • 高中
    占了8.5% 8.5%
  • 不限
    占了8.5% 8.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了33.9% 33.9%
  • 1-3年
    占了25.4% 25.4%
  • 5-10年
    占了23.7% 23.7%
  • 不限
    占了16.9% 16.9%
查看详细分析

合肥应为电子科技有限公司招聘要求怎么样:应为电子都在招什么人? 应为电子招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占32.2%,其次是计算机/网络/技术类占23.7%。应为电子什么学历能进?本科占比最多占54.2%,其次是大专占28.8%。工作经验应为电子有什么要求?3-5年占比最多占33.9%,其次是1-3年占25.4%。应为电子工作地区在哪?广州占比最多占76.3%,其次是合肥占23.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 4,000万(元)
法定代表: 隋涛
成立时间:
信用代码: 91340100560681887J
注册地址: 安徽省合肥市高新区创新大道106号明珠产业园5号楼3层D区

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