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公司概况

发展阶段

公司介绍

成都朴华科技有限公司成立于2012年,坐落于高潜力医药产业新区、全国生物医药创新创业人才基地——成都天府国际生物城,是成都市高新区引进的高科技海归企业;累计投资近五千万元。公司立足于生殖医学领域,开发自主原创的高价值临床诊疗技术和产品;将人工智能、互联网技术与体外诊断相结合,为生殖医学检验、临床应用提供一体化解决方案。目前已获授权专利近40项。
近年来,我国人口增长逐渐乏力,2022年已出现的人口负增长,已成为当下不可忽视的问题。而随着我国适婚人群结婚年龄的不断推后,以及各种环境、基因等原因,不孕不育发病率逐年增加。从2012-2018年期间,我国的不孕不育人数迅速从4000万大关上升到5000万大关,整体的不孕不育率上涨到了14.45%水平。目前我国不孕不育育龄夫妇中,男性原因占到50%。其门诊数量急剧增长,推测男性精液异常患者就诊人数超300万人。
成都朴华科技有限公司是行业前沿的整体解决方案提供商,涵盖人工智能软件开发,大数据收集,高通量、全自动医疗设备,全面创新的诊断试剂等。公司的产品包括高通量全自动精子质量分析仪,全自动精子染色仪,精子DNA碎片、精子存活率、精子核蛋白成熟度、精子线粒体等检测试剂盒,以及面向消费者的便携式精液检测智能设备,医患线上诊疗系统等移动端应用设备。助力男性生殖临床发展,提供完善解决方案。

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招聘需求增长速度怎么样 (20个在线职位)

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说明:成都朴华科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年2个,2023年1个(下降50%),2024年15个(增长1400%),2025年34个(增长127%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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持平
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 持平0%-
硕士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
成都朴华科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2024年1个,2025年1个(持平),2026年1个(持平)。

工资待遇怎么样 (共26条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 30K,其中80.7%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年26条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
成都朴华科技有限公司工资待遇怎么样?80.7%的岗位拿6-15K,本科工资¥12.5K。与同行业比-14%,销售类平均工资¥13.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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成都朴华科技有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,qc,副总,售后,实验员,开发工程师,技术支持,机械工,检验,生产员,省区经理,财务,质检,软件开发,采购,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 销售类
    占了61.5% 61.5%
  • 经营管理类
    占了23.1% 23.1%
  • 生物/制药/化工/环保类
    占了15.4% 15.4%
  • 质量管理类
    占了15.4% 15.4%

学历要求

  • 本科
    占了80.8% 80.8%
  • 大专
    占了11.5% 11.5%
  • 高中
    占了3.8% 3.8%
  • 硕士
    占了3.8% 3.8%

经验要求

  • 3-5年
    占了46.2% 46.2%
  • 1-3年
    占了34.6% 34.6%
  • 5-10年
    占了15.4% 15.4%
  • 不限
    占了3.8% 3.8%
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成都朴华科技有限公司招聘要求怎么样:成都朴华科技有限公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占61.5%,其次是经营管理类占23.1%。什么学历能进?本科占比最多占80.8%,其次是大专占11.5%。学历要求高吗?硕士占3.8%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占46.2%,其次是1-3年占34.6%。工作地区在哪?成都占比最多占57.7%,其次是杭州占7.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,108万(元)
法定代表: 周宏峰
成立时间:
信用代码: 9151010059205081X5
注册地址: 成都天府国际生物城(双流区慧谷东二路8号4栋1层1号)

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