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公司概况

发展阶段

  • 荣誉: 企业技术中心 科技型中小企业 根据算法标注
  • 工资: 48.1%的岗位拿10-20K,2026年较去年下降10%。硕士工资¥25.7K,博士工资¥34.4K。
  • 研发: “生物/制药/化工/环保类”需求占29.5%,“医疗卫生/美容保健类”占18.6%,“其他(研发和技术类)”占17.1%。
  • 招聘: 2026年较2025年增长594%。高学历人才:硕士6个,博士4个。
  • 要求: 学历:本科最多,占65.1%。经验:3-5年最多,占34.1%。
  • 地区: 分布在4个地区,武汉占62%,上海占18.6%,北京占7.8%,黄冈占6.2%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

公司介绍

武汉启瑞药业是一家集医药生产、研发、销售于一体的高新技术企业,位于武汉市东湖经济技术开发区。成立于2005年9月,现有员工约600人、生产基地560余亩。公司现有“瑞甘”(门冬氨酸鸟氨酸系列)产品,本产品自上市以来市场销售快速增长,在国际权威的“IMS”和国家药监局南方医药经济研究所数据统计分析中,排名同类产品销量*。公司从创立之初就明确制定并坚持自己的创新型产品的研发战略,并在上海浦东成立了独立的技术中心,每年有不少于销售额的10%以上的资金投入到产品研发中,拥有完备的研究设备,具备了良好的新药前期研发及试验条件。公司另投资在武汉光谷生物城创新基地建设独栋的新研发中心,研发中心实用面积5000余平方,公司正把该研发中心打造成为*的国际化创新药物研发基地,为公司的持续发展提供强大的动力。近两年来,公司先后被国家和省、市政府相关部门认定为“国家高新技术企业”、“湖北省科技型中小企业成长路线图计划——重点培育企业”、“湖北省创新型试点企业”、“湖北省企业技术中心”、“湖北省上市后备企业”、“重点纳税户”……;“门冬氨酸鸟氨酸及制剂项目”被中国市场技术协会评为“金桥奖”。以创*品牌为目标,以国际化引领产业升级,以创新研发和市场营销为驱动,以质量为生命,积极实行产品差异化战略,形成在医药市场的某些领域——成本、产品、平台服务在技术和市场份额上具有集中化的优势,从而形成市场的独占性和品牌的知名度,全面打造国内具有核心竞争力的现代科技型制药企业。启瑞的使命:“把启瑞建设成为中国医药先进性的代表,用我们的专业化服务为人类健康提供高品质的产品”。

展开

招聘需求增长速度怎么样 (31个在线职位)

管理
+594%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降63%
  • 2024: 增长227%
  • 2023: 下降38%
  • 2022: 下降71%
历年招聘: 2026年比2025年多107个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 6 博士 4
说明:武汉启瑞科技发展有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年125个(增长594%),2025年18个(下降63%),2024年49个(增长227%),2023年15个(下降38%),2022年24个(下降71%),2021年84个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降58%
  • 2024: 增长1100%
  • 2023: 下降50%
  • 2022: 下降80%
硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
武汉启瑞科技发展有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年5个(下降58%),2024年12个(增长1100%),2023年1个(下降50%),2022年2个(下降80%),2021年10个。武汉启瑞科技发展有限公司在武汉硕士人才需求中排名第98,武汉启瑞科技发展有限公司硕士工资大部分在10-50K。

博士岗位人才需求分析

(更多)
+600%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降75%
博士历年招聘: 2026年比2025年多6个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
武汉启瑞科技发展有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?历年博士招聘职位量:2026年7个(增长600%),2025年1个(下降75%),2024年4个,2021年2个。武汉启瑞科技发展有限公司在武汉博士人才需求中排名第38,武汉启瑞科技发展有限公司博士工资大部分在20-50K。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
武汉启瑞科技发展有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占29.5%,“医疗卫生/美容保健类”占18.6%,“其他(研发和技术类)”占17.1%,“科研类”占17.1%,“计算机/网络/技术类”占6.2%,“机械/仪器仪表类”占1.6%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共129条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中48.1%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年129条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
武汉启瑞科技发展有限公司工资待遇怎么样?48.1%的岗位拿10-20K,本科工资¥。武汉地区工资排名前30,与同行业比+50%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥22.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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武汉启瑞科技发展有限公司员工工资高吗?为你提供:研究员,bp,临床,ra,hr,ehs,信息,车间,项目主管,qc,分析,财务,运营,cs,dm,人才发展,写作,夜班,工艺员,法务,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了29.5% 29.5%
  • 经营管理类
    占了27.1% 27.1%
  • 医疗卫生/美容保健类
    占了18.6% 18.6%
  • 其他(研发和技术类)
    占了17.1% 17.1%

学历要求

  • 本科
    占了65.1% 65.1%
  • 硕士
    占了26.4% 26.4%
  • 博士
    占了6.2% 6.2%
  • 高中
    占了0.8% 0.8%

经验要求

  • 3-5年
    占了34.1% 34.1%
  • 5-10年
    占了30.2% 30.2%
  • 1-3年
    占了17.8% 17.8%
  • 不限
    占了17.8% 17.8%
查看详细分析

武汉启瑞科技发展有限公司招聘要求怎么样:武汉启瑞科技发展有限公司都在招什么人? 招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占29.5%,其次是经营管理类占27.1%。什么学历能进?本科占比最多占65.1%,其次是硕士占26.4%。学历要求高吗?硕士占26.4%,博士占6.2%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占34.1%,其次是5-10年占30.2%。工作地区在哪?武汉占比最多占62%,其次是上海占18.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 王朝东
成立时间:
信用代码: 91420115751803058U
注册地址: 武汉东湖高新技术开发区庙山小区

上下游合作客户/供应商

通过上海医药的渠道销售部分药品 来源
合作客户 医药商业/分销
委托九州通进行药品分销 来源
合作客户 医药商业/分销
通过国药集团的分销网络销售公司药品 来源
合作客户 医药商业/分销
向海正药业采购原料药用于制剂生产 来源
供应商 原料药/中间体供应链
委托康龙化成提供药物研发CRO服务 来源
供应商 CRO服务

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“湖北省医药工业的龙头企业、中国医药工业50强企业”
“成为全球化运营的一流化工新材料公司”
公路工程 市政公用工程 地基与基础工程 电力工程
“快速诊断试剂(POCT)知名上市公司,全国医药百强”
“汽车工程规划设计、工程总承包和汽车生产装备”
制药/药业 冻干粉针剂 粉针剂 生产
“科技创新型国际化医药企业”
能效管理 电气传动 节能减排 冷却设备
“一直专注于冷冻餐饮食材的设计、研发与推广”
“一家致力于中成药、化学药及生物制品的研发、生产、销售及售后服务的医药集团”

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