北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：17年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司。

发展阶段

工资： 80.9%的岗位拿3-6K。硕士工资￥5.4K。
招聘： 2026年较2025年增长104%。
要求：学历：本科最多，占89.8%。经验：不限最多，占100%。
地区：分布在3个地区，上海占18.4%，北京占12.2%，南京占10.2%，杭州占10.2%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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公司介绍

科锐国际是国内首家登陆A股的上市人力资源公司，是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，始于1996年，亚太区有超过90个分支，机构服务于世界500强企业

展开

招聘需求增长速度怎么样

管理

+104%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降69%
2024：增长43%
2023：增长80%
2022：增长400%

历年招聘： 2026年比2025年多25个职位

2021年 6个 2022年 30个 2023年 54个 2024年 77个 2025年 24个 2026年 49个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司招聘需求增长速度怎么样？2026年49个（增长104%），2025年24个（下降69%），2024年77个（增长43%），2023年54个（增长80%），2022年30个（增长400%），2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2026年

2021年 1个 2022年 4个 2024年 1个 2026年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年2个（增长104%），2024年1个（增长43%），2022年4个（增长400%），2021年1个。

工资待遇怎么样（共47条）

管理

薪酬概况

￥3-6K

80.9%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中80.9%的岗位拿￥3-6K

12.8% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 4.3% 6-8K 2.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

在校学生类￥4.0K  人力资源类  客户服务类  市场/公关/媒介类  计算机/网络/技术类 

北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司工资待遇怎么样？80.9%的岗位拿3-6K，本科工资￥。与同行业比-64%，在校学生类平均工资￥4.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司员工工资高吗？为你提供：实习生，猎头，人力，实习专员，业务助理，业务员，人才发展，客户成功，市场，战略咨询，新媒体，研究员，研究经理，管培生，行业研究，行政，财务，运营，项目助理，项目管理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

在校学生类
占了79.6% 79.6%
人力资源类
占了38.8% 38.8%
客户服务类
占了20.4% 20.4%
市场/公关/媒介类
占了8.2% 8.2%

职位地区

学历要求

本科
占了89.8% 89.8%
硕士
占了4.1% 4.1%
不限
占了4.1% 4.1%
大专
占了2% 2%

经验要求

不限
占了100% 100%

查看详细分析

北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司招聘要求怎么样：北京科锐国际人力资源股份有限公司南京分公司都在招什么人？招聘类别在校学生类占比最多占79.6%，其次是人力资源类占38.8%。什么学历能进？本科占比最多占89.8%，其次是硕士占4.1%。学历要求高吗？硕士占4.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占100%。工作地区在哪？上海占比最多占18.4%，其次是北京占12.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。