「美托股份怎么样」辽宁美托科技股份有限公司

公司概况

发展阶段

阶段：新三板。
排名：沈阳公司人气排名第163名沈阳液压技术公司人气排名第1名沈阳液压工程公司人气排名第1名沈阳液压传动公司人气排名第1名沈阳船舶公司人气排名第4名
荣誉：科技型中小企业专精特新小巨人企业根据算法标注
工资： 66.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长32%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占20.2%，“电气/能源/动力类”占12.3%，“生物/制药/化工/环保类”占9.6%。
招聘： 2026年较2025年下降29%。
要求：学历：本科最多，占53.5%。经验：3-5年最多，占38.6%。
地区：分布在2个地区，抚顺占75.4%，沈阳占20.2%，南京占2.6%，北京占1.8%。

公司介绍

辽宁美托科技股份有限公司，公司规模为150-500人，公司类型为民营公司，所属行业为航天/航空。

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美托股份融资情况/发展历程（共1次）

管理

新三板

资本市场青睐度

美托股份招聘需求增长速度怎么样（41个在线职位）

管理

-29%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长360%
2024：增长39%

美托股份历年招聘： 2026年比2025年少33个职位

2021年 29个 2023年 18个 2024年 25个 2025年 115个 2026年 82个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

抚顺 24 沈阳 13 南京 3 北京 1

美托股份最新招聘

说明：辽宁美托科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？美托股份2026年82个（下降29%），2025年115个（增长360%），2024年25个（增长39%），2023年18个，2021年29个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

美托股份研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求23个，占20.2%，热招岗位：

辽宁美托科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据美托股份近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占20.2%，“电气/能源/动力类”占12.3%，“生物/制药/化工/环保类”占9.6%，“其他（研发和技术类）”占7.9%，“电子/电器/通信技术类”占3.5%，“计算机/网络/技术类”占0.9%。仅供参考。

美托股份工资待遇怎么样（共114条）

管理

美托股份薪酬概况

￥6-15K

66.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中66.7%的岗位拿￥6-15K

7% 3-4.5K 14.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.2% 8-10K ***  ? 10-15K 7.9% 15-20K 3.5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年114条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

美托股份工资排名

按类别统计

技工类￥9.2K  机械/仪器仪表类  经营管理类  工厂生产类  电气/能源/动力类 

辽宁美托科技股份有限公司工资待遇怎么样？美托股份66.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥。沈阳地区工资排名第483，与同行业比持平，技工类平均工资￥9.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

美托股份热招岗位工资待遇

（更多）

辽宁美托科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：设计工程师，部长，设计师，操作工，人事，普工，焊接，自动化，销售，会计，工艺工程，机械设计，质检，阀门设计，内勤，工段长，工艺员，材料工程师，电气，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

美托股份荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了28.1% 28.1%
机械/仪器仪表类
占了20.2% 20.2%
经营管理类
占了17.5% 17.5%
工厂生产类
占了13.2% 13.2%

职位地区

学历要求

本科
占了53.5% 53.5%
大专
占了32.5% 32.5%
不限
占了12.3% 12.3%
高中
占了1.8% 1.8%

经验要求

3-5年
占了38.6% 38.6%
1-3年
占了28.9% 28.9%
5-10年
占了21.9% 21.9%
不限
占了10.5% 10.5%

查看详细分析

辽宁美托科技股份有限公司招聘要求怎么样：美托股份都在招什么人？美托股份招聘类别技工类占比最多占28.1%，其次是机械/仪器仪表类占20.2%。美托股份什么学历能进？本科占比最多占53.5%，其次是大专占32.5%。工作经验美托股份有什么要求？3-5年占比最多占38.6%，其次是1-3年占28.9%。美托股份工作地区在哪？抚顺占比最多占75.4%，其次是沈阳占20.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。