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杭州唯强医疗科技有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
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竞品
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招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占42.1%,“其他(研发和技术类)”占15%,“计算机/网络/技术类”占8.4%,“机械/仪器仪表类”占6.5%,“生物/制药/化工/环保类”占2.8%,“电子/电器/通信技术类”占2.8%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
42.1%(45)
销售类
35.5%(38)
其他(研发和技术类)
15%(16)
工厂生产类
14%(15)
经营管理类
14%(15)
质量管理类
14%(15)
计算机/网络/技术类
8.4%(9)
机械/仪器仪表类
6.5%(7)
技工类
5.6%(6)
客户服务类
4.7%(5)
法律类
4.7%(5)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
2.8%(3)
生物/制药/化工/环保类
2.8%(3)
电子/电器/通信技术类
2.8%(3)
其他类
1.9%(2)
人力资源类
0.9%(1)
教育/培训类
0.9%(1)
财务/审计/统计类
0.9%(1)
贸易/物流/采购/运输类
0.9%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.9%(1)
项目管理类
0.9%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 77.8%的岗位拿¥8-15K/月
28.9%
8-10K
48.9%
10-15K
2.2%
15-20K
20%
20-30K
医疗卫生/美容保健类 人才需求45个,占42.1%,热招岗位:
医疗器械
销售
临床
技术支持
研发工程师
事务专员
医学主管
ra
事务主管
医学经理
注册主管
注册经理
监察
知识产权
硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降57%
2023:
增长17%
2022:
增长100%
2021:
下降50%
硕士历年招聘:
2020年
6个
2021年
3个
2022年
6个
2023年
7个
2024年
3个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.222
杭州硕士需求排名
¥10-30K
硕士工资
研发工程师
事务专员
医学主管
医疗器械
硬件
事务主管
医学经理
注册主管
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杭州介入治疗行业人才需求趋势分析
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介入医疗器械
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血管介入
+34%
医疗科技
+5%
医疗器械
+19%
介入治疗
+20%
医疗器械研发
+36%
医学科技
-3%
球囊导管
+6%
健康产业
+1%
外周介入
+59%
医学工程
+26%
医用产品
+14%
医疗用品
+15%
外周血管
+28%
支架系统
+20%
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