「昊网科技怎么样」北京昊网科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：北京计算机服务公司人气排名第27名北京ICT公司人气排名第55名北京数据中心/IDC公司人气排名第171名北京大数据评估公司人气排名第212名
工资： 69.8%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降22%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占67.1%，“其他（研发和技术类）”占14.5%，“电子/电器/通信技术类”占1.3%。
招聘： 2026年较2025年下降65%。
要求：学历：本科最多，占61.8%。经验：1-3年最多，占53.9%。
地区：分布在3个地区，北京占59.2%，上海占10.5%，成都占6.6%，南京占5.3%。

公司介绍

北京昊网科技是*的全方位IT服务及行业解决方案提供商，现已和多家IT企业合作，进军云计算和大数据领域，得到了合作方和社会的认可。伴随着“互联网+”行动计划，当今IT及ICT产业的趋势就是“云端”！各大企业在主打“云”的解决方案；大数据更是眼下非常时髦的热词，通过对数据的挖掘分析来影响企业的商业决策。随着大数据在国内的发展，云计算大数据相关人才却出现了供不应求的状况，大数据分析师更是被媒体称为“未来发展潜力的职业之一”。欢迎您加入我们，一起走进大数据时代！

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昊网科技招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

-65%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长31%

昊网科技历年招聘： 2026年比2025年少88个职位

2024年 104个 2025年 136个 2026年 48个

北京 8 上海 2 太原 1 哈尔滨 1 南京 1 南昌 1

昊网科技最新招聘

说明：北京昊网科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？昊网科技2026年48个（下降65%），2025年136个（增长31%），2024年104个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

昊网科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求51个，占67.1%，热招岗位：

北京昊网科技有限公司技术人才需求怎么样？根据昊网科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占67.1%，“其他（研发和技术类）”占14.5%，“电子/电器/通信技术类”占1.3%，“电气/能源/动力类”占1.3%。仅供参考。

昊网科技工资待遇怎么样（共76条）

管理

昊网科技薪酬概况

￥8-15K

69.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中69.8%的岗位拿￥8-15K

1.3% 4.5-6K 7.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 9.2% 15-20K 5.3% 20-30K 6.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年76条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

昊网科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥14.8K  质量管理类  客户服务类  其他（研发和技术类）  工厂生产类 

北京昊网科技有限公司工资待遇怎么样？昊网科技69.8%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-37%，计算机/网络/技术类平均工资￥14.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

昊网科技热招岗位工资待遇

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北京昊网科技有限公司员工工资高吗？为你提供：安全，驻场，运维，测试工程，渗透测试，运营，安服工程师，信息，产品经理，java，开发工程师，渗透工程师，分析，合规，咨询工程师，审计，技术支持，施工，服务工程师，空调工，点击查看详细岗位薪资分析。

昊网科技相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了67.1% 67.1%
质量管理类
占了17.1% 17.1%
客户服务类
占了15.8% 15.8%
其他（研发和技术类）
占了14.5% 14.5%

职位地区

学历要求

本科
占了61.8% 61.8%
大专
占了35.5% 35.5%
高中
占了1.3% 1.3%
不限
占了1.3% 1.3%

经验要求

1-3年
占了53.9% 53.9%
3-5年
占了35.5% 35.5%
5-10年
占了9.2% 9.2%
不限
占了1.3% 1.3%

查看详细分析

北京昊网科技有限公司招聘要求怎么样：昊网科技都在招什么人？昊网科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占67.1%，其次是质量管理类占17.1%。昊网科技什么学历能进？本科占比最多占61.8%，其次是大专占35.5%。工作经验昊网科技有什么要求？1-3年占比最多占53.9%，其次是3-5年占35.5%。昊网科技工作地区在哪？北京占比最多占59.2%，其次是上海占10.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。