世爵汽车技术（北京）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：11年
行业： 汽车、航天/航空
全称： 世爵汽车技术（北京）有限公司。

发展阶段

排名：北京汽车设计公司人气排名第8名
荣誉：中关村高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 90.3%的岗位拿15-30K，2026年较去年下降14%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占52.4%，“电子/电器/通信技术类”占7%，“计算机/网络/技术类”占4.9%。
招聘： 2026年较2025年增长163%。
要求：学历：不限最多，占54.5%。经验：3-5年最多，占39.9%。
地区：分布在8个地区，重庆占18.9%，北京占17.5%，郑州占16.8%，宁波占11.2%。

公司介绍

世爵汽车技术（北京）有限公司成立于2015年，我们是专门致力于车身前期技术开发服务的专业化公司、贯穿整车开发全过程的制造工程开发提供技术支持
我们专注于为客户提供专业的冲焊涂总同步工程(SE)及尺寸质量的咨询服务以丰富的汽车制造经验为基础，辅以深入的虚拟设计和仿真技术，为客户提供全面的汽车制造、工程服务，包括冲压、焊接、涂装、总装四大工艺规划，焊接夹具/检具的设计、制造和调试，汽车生产线自动化设备，以及整车尺寸精度的提升和质量改进

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招聘需求增长速度怎么样（84个在线职位）

管理

+163%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长92%
2024：下降17%
2023：增长900%
2022：下降63%

历年招聘： 2026年比2025年多78个职位

2021年 8个 2022年 3个 2023年 30个 2024年 25个 2025年 48个 2026年 126个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 19 重庆 16 合肥 12 郑州 9 南昌 8 广州 7

No.566

北京增长速度排名 򀀩

说明：世爵汽车技术（北京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年126个（增长163%），2025年48个（增长92%），2024年25个（下降17%），2023年30个（增长900%），2022年3个（下降63%），2021年8个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求75个，占52.4%，热招岗位：

世爵汽车技术（北京）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占52.4%，“电子/电器/通信技术类”占7%，“计算机/网络/技术类”占4.9%，“生物/制药/化工/环保类”占1.4%，“电气/能源/动力类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共143条）

管理

薪酬概况

￥15-30K

90.3%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中90.3%的岗位拿￥15-30K

0.7% 2-3K 7% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 2.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年143条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥20.9K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  电子/电器/通信技术类 

世爵汽车技术（北京）有限公司工资待遇怎么样？90.3%的岗位拿15-30K，本科工资￥。与同行业比-16%，技工类平均工资￥20.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

世爵汽车技术（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，冲压，尺寸工程师，涂装工，qe，开发工程师，总装se工程师，匹配工程师，总装工程师，测试工程，焊装se工程师，现场工程师，质量，nvh工程师，电控，压铸，后期，外协，建模，总布置，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了81.1% 81.1%
机械/仪器仪表类
占了52.4% 52.4%
工厂生产类
占了44.1% 44.1%
质量管理类
占了11.2% 11.2%

职位地区

学历要求

不限
占了54.5% 54.5%
大专
占了31.5% 31.5%
本科
占了14% 14%

经验要求

3-5年
占了39.9% 39.9%
5-10年
占了32.2% 32.2%
不限
占了27.3% 27.3%
1-3年
占了0.7% 0.7%

查看详细分析

世爵汽车技术（北京）有限公司招聘要求怎么样：世爵汽车技术（北京）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占81.1%，其次是机械/仪器仪表类占52.4%。什么学历能进？不限占比最多占54.5%，其次是大专占31.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占39.9%，其次是5-10年占32.2%。工作地区在哪？重庆占比最多占18.9%，其次是北京占17.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。