深圳市立泰能源科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：8年
行业： 新能源、电气/电力/水利
全称： 深圳市立泰能源科技有限公司。

发展阶段

排名：深圳户用储能公司人气排名第8名深圳家庭储能公司人气排名第16名深圳家用储能设备公司人气排名第17名深圳不间断电源公司人气排名第18名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 67.9%的岗位拿15-30K，2026年较去年增长20%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占30.2%，“其他（研发和技术类）”占11.3%，“电气/能源/动力类”占9.4%。
招聘： 2026年较2025年增长23%。
要求：学历：大专最多，占71.7%。经验：3-5年最多，占47.2%。
地区：分布在2个地区，东莞占50.9%，深圳占49.1%。

公司介绍

本公司主要从事锂离子电池及相关的新能源产品，主要应用于：智能家居，电动两轮、三轮车，特种低速车等领域，公司集研发、市场和销售为一体。2018年成立，专业只做锂离子电池产品，目前公司拥有12项专利，产品有UL，UN38.8，MSDS，CE等认证，年销售额2000万RMB，今年目标5000万RMB，因业务量剧增，现诚招各位有志之士加入！

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招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降11%
2024：下降3%
2023：增长29%
2022：增长460%

历年招聘：

2021年 5个 2022年 28个 2023年 36个 2024年 35个 2025年 31个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 16 东莞 8

说明：深圳市立泰能源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年31个（下降11%），2024年35个（下降3%），2023年36个（增长29%），2022年28个（增长460%），2021年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求16个，占30.2%，热招岗位：

深圳市立泰能源科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占30.2%，“其他（研发和技术类）”占11.3%，“电气/能源/动力类”占9.4%，“计算机/网络/技术类”占9.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共53条）

管理

薪酬概况

￥15-30K

67.9%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中67.9%的岗位拿￥15-30K

5.7% 6-8K 1.9% 8-10K 18.9% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 5.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年53条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥16.2K  客户服务类  电子/电器/通信技术类  翻译类  贸易/物流/采购/运输类 

深圳市立泰能源科技有限公司工资待遇怎么样？67.9%的岗位拿15-30K，本科工资￥。与同行业比-7%，销售类平均工资￥16.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市立泰能源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，外贸业务，法语，西班牙语，拉丁语，电气，ae，fa，业务员，技术支持，测试工程，跟单，外销经理，系统集成，结构工程，集成工程师，项目经理，bm，pa，pm，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了45.3% 45.3%
客户服务类
占了34% 34%
电子/电器/通信技术类
占了30.2% 30.2%
翻译类
占了15.1% 15.1%

职位地区

学历要求

大专
占了71.7% 71.7%
本科
占了24.5% 24.5%
初中
占了1.9% 1.9%
高中
占了1.9% 1.9%

经验要求

3-5年
占了47.2% 47.2%
1-3年
占了24.5% 24.5%
不限
占了15.1% 15.1%
5-10年
占了13.2% 13.2%

查看详细分析

深圳市立泰能源科技有限公司招聘要求怎么样：深圳市立泰能源科技有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占45.3%，其次是客户服务类占34%。什么学历能进？大专占比最多占71.7%，其次是本科占24.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占47.2%，其次是1-3年占24.5%。工作地区在哪？东莞占比最多占50.9%，其次是深圳占49.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。