「瑞新康达怎么样」西安瑞新康达医疗科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：9年
行业： 医疗设备/器械、互联网/电子商务、医疗/护理/卫生
全称： 西安瑞新康达医疗科技有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 67.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长15%。。
招聘： 2026年较2025年下降17%。
要求：学历：大专最多，占50%。经验：1-3年最多，占43.9%。
地区：分布在2个地区，西安占36.6%，北京占12.2%，上海占4.9%，成都占4.9%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

瑞新康达公司介绍

RESCOND专注于在院内与院前的ALS、BLS等急救环境下提供包括恶性室性心律失常复律在内的系统解决方案，以低能量除颤技术为先导，自主研发出国际的120焦耳“低能量双相方波”除颤技术。该技术可有效减少心肌损伤，提高除颤预后效果，并大幅提升高阻抗病人除颤成功率。

RESCOND通过了ISO 13485医疗器械质量管理体系认证，ISO 9001、ISO 14001及ISO 45001质量、环境和职业健康安全管理体系认证。旗下RCD-600半自动体外除颤仪AED通过了NMPA注册批准。

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瑞新康达招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

-17%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长146%
2024：增长75%
2023：增长300%

瑞新康达历年招聘： 2026年比2025年少12个职位

2022年 4个 2023年 16个 2024年 28个 2025年 69个 2026年 57个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

西安 15 北京 3 上海 1 南京 1 杭州 1 广州 1

瑞新康达校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

暂无

西安实习生排名 򀀩

瑞新康达最新招聘

说明：西安瑞新康达医疗科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？瑞新康达2026年57个（下降17%），2025年69个（增长146%），2024年28个（增长75%），2023年16个（增长300%），2022年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

瑞新康达工资待遇怎么样（共74条）

管理

瑞新康达薪酬概况

￥10-20K

67.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中67.6%的岗位拿￥10-20K

4.1% 4.5-6K 5.4% 6-8K 4.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 12.2% 20-30K 5.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年74条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

瑞新康达工资排名

按类别统计

销售类￥18.9K  经营管理类  质量管理类  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类） 

西安瑞新康达医疗科技有限公司工资待遇怎么样？瑞新康达67.6%的岗位拿10-20K，本科工资￥。西安地区工资排名第273，与同行业比+51%，销售类平均工资￥18.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

瑞新康达热招岗位工资待遇

（更多）

西安瑞新康达医疗科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ae，硬件，测试工程，产品经理，体系工程师，市场，技术专家，财务，质量，软件测试，采购，人事助理，出纳，嵌入式，工艺工程，操作工，整机测试，普工，检验，点击查看详细岗位薪资分析。

瑞新康达荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了62.2% 62.2%
经营管理类
占了17.1% 17.1%
质量管理类
占了12.2% 12.2%
计算机/网络/技术类
占了11% 11%

职位地区

学历要求

大专
占了50% 50%
本科
占了50% 50%

经验要求

1-3年
占了43.9% 43.9%
3-5年
占了28% 28%
不限
占了15.9% 15.9%
5-10年
占了12.2% 12.2%

查看详细分析

西安瑞新康达医疗科技有限公司招聘要求怎么样：瑞新康达都在招什么人？瑞新康达招聘类别销售类占比最多占62.2%，其次是经营管理类占17.1%。瑞新康达什么学历能进？大专占比最多占50%，其次是本科占50%。工作经验瑞新康达有什么要求？1-3年占比最多占43.9%，其次是3-5年占28%。瑞新康达工作地区在哪？西安占比最多占36.6%，其次是北京占12.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。