京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 计算机硬件、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工
全称： 京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司。

发展阶段

排名：惠州公司人气排名第459名惠州电脑周边公司人气排名第4名惠州耳机/耳麦公司人气排名第8名惠州电脑/笔记本公司人气排名第9名惠州多媒体耳机公司人气排名第9名
荣誉：科技型中小企业根据算法标注
工资： 61.3%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降4%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占16.1%，“机械/仪器仪表类”占9.7%，“电子/电器/通信技术类”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年下降51%。
要求：学历：高中最多，占31.7%。经验：1-3年最多，占47.6%。
地区：分布在1个地区，惠州占100%。

公司介绍

我们深耕年轻潮流3C外设领域，主营机械键盘、鼠标、头戴耳机等产品，精准聚焦年轻消费群体。产品不止兼具专业电竞性能，更贴合年轻人审美与情绪需求，深受市场喜爱。旗下拥有多个知名优质外设品牌，赛道专注、业务稳定，专注打造年轻化高品质数码产品，诚邀各类人才携手共进

展开

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

-51%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长30%
2024：下降33%
2023：增长50%
2022：增长38%

历年招聘： 2026年比2025年少44个职位

2021年 48个 2022年 66个 2023年 99个 2024年 66个 2025年 86个 2026年 42个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

惠州 13

说明：京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年42个（下降51%），2025年86个（增长30%），2024年66个（下降33%），2023年99个（增长50%），2022年66个（增长38%），2021年48个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占16.1%，“机械/仪器仪表类”占9.7%，“电子/电器/通信技术类”占4.8%，“美术/设计/创意类”占4.8%，“电气/能源/动力类”占3.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共62条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

61.3%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中61.3%的岗位拿￥4.5-8K

1.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 25.8% 8-10K 11.3% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年62条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥6.6K  工厂生产类  技工类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司工资待遇怎么样？61.3%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-49%，客户服务类平均工资￥6.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：文员，喷油，客服，建筑工程，运营，产品经理，押出，美工，pm，主播，仓库，品质主管，安装，新媒体，注塑，生产主管，电子工程，财务，造价，qc，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

科技型中小企业

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职位类别

客户服务类
占了28.6% 28.6%
工厂生产类
占了27% 27%
技工类
占了19% 19%
经营管理类
占了15.9% 15.9%

职位地区

惠州
占了100% 100%

学历要求

高中
占了31.7% 31.7%
大专
占了31.7% 31.7%
不限
占了23.8% 23.8%
本科
占了12.7% 12.7%

经验要求

1-3年
占了47.6% 47.6%
不限
占了28.6% 28.6%
3-5年
占了15.9% 15.9%
5-10年
占了7.9% 7.9%

查看详细分析

京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司招聘要求怎么样：京恒腾伟（惠州）电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占28.6%，其次是工厂生产类占27%。什么学历能进？高中占比最多占31.7%，其次是大专占31.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占47.6%，其次是不限占28.6%。工作地区在哪？惠州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。