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公司概况

发展阶段

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深至科技公司介绍

【总结】智能医学影像医疗辅助诊断系统

深至科技致力于成为AI+医疗影像服务创新科技企业。2018年成立以来,深至基于AI能力底座,创新打造低成本、小型化的超声、MRI、CT在内的医疗影像设备,再配套远程诊疗服务平台,构建“设备+服务”的商业闭环,定位需求广阔的中国基层医疗机构市场,让医疗影像服务渗透到基层市场,普惠大众。
深至科技旗下小型化超声产品具有小型化和智能化特性,可为基层初筛及临床专科等多种场景提供包括甲状腺、颈动脉、乳腺、肝脏等30种常见病变检测,其扫查导航、病变检测、图文报告功能,极大地优化了医院、诊所等场景诊断工作流程,从而实现“2分钟扫查、10分钟出报告”的智能早筛、便捷体检及全程慢病管理服务。小型化超声不仅成本优势突出且便捷医用,通过对模式、技术、履约体系、落地服务体系等多维度的完善,深至科技提供集“小型医疗设备、AI辅诊、远程诊断、医疗服务”于一体的数字化健康服务,满足多种医疗需求,赋能基层医疗机构。
深至科技从超声设备扩展到了其他医学影像设备上,实现了目前全球超低场强0.05特斯拉磁共振的研发,解决了过去五六十年来磁共振需要搭配屏蔽房的痛点。该成果其中相关部分已在《Nature Communication》上发布,获得了专家及学者共同认可。
公司科研团队由业内优秀的科学家团队组成,从2018年底正式成立以来,深至科技搭建了超过十余类、30多个病种的算法模型影像数据库,以及超声影像云中心,并在超声硬件、人工智能系统、芯片、云计算方面获批和申请超过350多个国内外专利。
企业荣获上海市创新型中小企业、上海市专精特新中小企业、上海市高新技术企业等诸多荣誉。

展开

深至科技融资情况/发展历程 (共8次)

管理
股权融资
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 金额:融资金额未公开
  • 资方:创伴投资

深至科技招聘需求增长速度怎么样 (48个在线职位)

管理
-61%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长297%
  • 2024: 增长36%
  • 2023: 增长27%
  • 2022: 下降63%
深至科技历年招聘: 2026年比2025年少262个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
深至科技校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 7 博士 3
说明:上海深至信息科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?深至科技2026年171个(下降61%),2025年433个(增长297%),2024年109个(增长36%),2023年80个(增长27%),2022年63个(下降63%),2021年170个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

深至科技硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长167%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 下降40%
  • 2022: 增长150%
深至科技硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
上海深至信息科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?深至科技历年硕士招聘职位量:2025年8个(增长167%),2024年3个(持平),2023年3个(下降40%),2022年5个(增长150%),2021年2个。深至科技在上海硕士人才需求中排名第700,深至科技硕士工资大部分在30-50K以上。

深至科技博士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
深至科技博士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
上海深至信息科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?深至科技历年博士招聘职位量:2026年4个(增长100%),2023年1个(下降40%)。深至科技在上海博士人才需求中排名第210,深至科技博士工资大部分在50K以上-50K以上。

深至科技研发实力(技术人才需求)

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上海深至信息科技有限公司技术人才需求怎么样?根据深至科技近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占50%,“计算机/网络/技术类”占21.9%,“其他(研发和技术类)”占4.8%,“测绘技术”占0.9%,“咨询/顾问类”占0.3%,“美术/设计/创意类”占0.3%。 仅供参考。

深至科技工资待遇怎么样 (共334条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中57.9%的岗位拿¥15-50K
说明:工资统计来自于近一年334条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
上海深至信息科技有限公司工资待遇怎么样?深至科技57.9%的岗位拿15-50K,应届生工资¥5.3K。上海地区工资排名第822,与同行业比+50%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥27.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

深至科技热招岗位工资待遇

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上海深至信息科技有限公司员工工资高吗?为你提供:医学联络官,临床,中医,运营,拓展,应用医生,msl,bd,培训,医学经理,产品经理,人力,销售,业务总监,医药代表,地区经理,项目经理,市场,财务,门店,点击查看详细岗位薪资分析。

深至科技相关行业标签

职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了50.7% 50.7%
  • 销售类
    占了41.9% 41.9%
  • 计算机/网络/技术类
    占了21.7% 21.7%
  • 经营管理类
    占了15.5% 15.5%

学历要求

  • 本科
    占了65.1% 65.1%
  • 大专
    占了26.4% 26.4%
  • 硕士
    占了5.9% 5.9%
  • 不限
    占了1.5% 1.5%

经验要求

  • 5-10年
    占了42.8% 42.8%
  • 不限
    占了27% 27%
  • 3-5年
    占了21.1% 21.1%
  • 1-3年
    占了7.3% 7.3%
查看详细分析

上海深至信息科技有限公司招聘要求怎么样:深至科技都在招什么人? 深至科技招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占50.7%,其次是销售类占41.9%。深至科技什么学历能进?本科占比最多占65.1%,其次是大专占26.4%。深至科技学历要求高吗?硕士占5.9%,博士占1.2%。工作经验深至科技有什么要求?5-10年占比最多占42.8%,其次是不限占27%。深至科技工作地区在哪?上海占比最多占44.3%,其次是重庆占9.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 194.1314万(元)
法定代表: 朱瑞星
成立时间:
信用代码: 91310112MA1GC9J12B
注册地址: 中国(上海)自由贸易试验区东育路255弄4号第25层(名义楼层,实际楼层为第21层)

上下游合作客户/供应商

合作开发AI超声算法及临床应用研究 来源
合作客户 高校/研究院合作
采用高通骁龙系列芯片作为便携超声设备的主控处理器 来源
供应商 芯片/半导体
联合开发AI超声辅助诊断系统,应用于临床甲状腺、乳腺超声筛查 来源
合作客户 医疗机构
深至科技为其提供便携式AI超声设备用于健康体检业务 来源
合作客户 医疗机构

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“智能风控和分析决策服务提供商”
“成为优质、创新、值得信赖的国际一流集成电路制造企业”
“我国领先的医疗设备提供商”
磁共振 成像系统 医疗电子 生产
“做专业的临床病理诊断服务提供者”
临床研究 动物实验 细胞生物学实验 分子生物学实验
“求真、至善、尽美”
智慧医疗 互联网医疗 医疗信息化 医学影像

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